7月7日-8日 ，，， ，，，公司2016年新员工入职培训班在职工之家正式开课。。。。。。来自各高校的26名大学生加入了为期两天的集中培训。。。。。。本次培训由人力资源部组织 ，，， ，，，全心设计课程 ，，， ，，，约请公司相关职能部分认真人及主管手艺职员亲自授课。。。。。。培训内容涉及普遍、富厚多彩 ，，， ，，，包括CES协同办公系统应用 ，，， ，，，人力资源治理制度 ，，， ，，，清静治理 ，，， ，，，工程项目治理 ，，， ，，，招投标治理 ，，， ，，，物资治理 ，，， ，，，竣人为料体例及质量治理 ，，， ，，，施工组织设计及手艺治理等。。。。。。
7月8日上午的公司向导晤面会上 ，，， ，，，公司纪委书记、工会主席李宽旭 ，，， ，，，副总司理王胜利到会并讲话。。。。。。来自公司机关、分公司的3名近两年入职的大学生代表为各人做了生长履历交流 ，，， ，，，用自己的亲自履历和质朴的语言泛论了与省安的初识、磨炼及生长。。。。。。在聆听了大学生代表的讲话后 ，，， ，，，与会向导对新员工体现热烈接待并提出了要求和期望。。。。。。
王胜利向新员工提出四点建议与要求：一是学习新制度。。。。。。要求新员工学习各项治理制度 ，，， ，，，做好制度建设。。。。。。二是掌握新手艺。。。。。。指导新员工从理论到实践 ，，， ，，，对知识的更新转变为事情的手段 ，，， ，，，尽快顺应事情岗位 ，，， ，，，提升手艺 ，，， ，，，勉励考证。。。。。。三是顺应新岗位。。。。。。希望新员工尽快顺应新情形 ，，， ，，，笃志学习、事情 ，，， ，，，常交流 ，，， ，，，共前进。。。。。。四是恪守新规则。。。。。。养成优异习惯 ，，， ，，，清廉自律。。。。。。
李宽旭首先就大学生现状问题举行了剖析 ，，， ，，，指引大学生从校园人转变为企业人 ，，， ，，，提高对省安的相识 ，，， ，，，尽快融入公司的各人庭。。。。。。接着用生动的事例与新员工分享了从入职、磨炼到生长的历程。。。。。。最后对新员工提出四点要求：一是增强责任感 ，，， ，，，做好本职事情。。。。。。二是一直学习 ，，， ，，，提升自我。。。。。。三是规则劳动纪律 ，，， ，，，事情作风 ，，， ，，，清廉自律 ，，， ，，，提高事情效率。。。。。。四是做好职业生涯妄想 ，，， ，，，明确偏向 ，，， ，，，一直前进。。。。。。
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