5月9日 ，，，， ，，来自安徽省公路桥梁工程有限公司各个单位共49名青年员工共赴万佛湖万普培训基地 ，，，， ，，开展以“团队建设”为主题的体验式拓展培训活动 ，，，， ，，活动为期两天。。。。。公司党委书记陈光磊、人力资源部司理沈壮亲临基地调研并作主要讲话。。。。。
本次拓展分为《沙漠掘金》沙盘模拟演练和主题讨论会两个部分。。。。。
5月9日上午抵达培训基地后 ，，，， ，，连忙拉开了培训活动的帷幕。。。。。49名队员被随机分成7个小组举行破冰建队。。。。。在培训先生的指导下 ，，，， ，，每支团队就所取得的效果举行了深入的剖析 ，，，， ，，找出原因。。。。。总结出《沙漠掘金》就像一个项目 ，，，， ，，项目开工前的策划、信息的获取 ，，，， ，，项目施工历程中的相同和控制、要害时刻的决媾和执行力对一个项目的成败具有决议性的意义。。。。。
凭证活动妄想 ，，，， ，，10日 ，，，， ，，所有队员以分公司为单位组成4个小组举行座谈会 ，，，， ，，就员工职业生涯妄想、员工培训与学习、企业文化与人文眷注三个主题睁开讨论。。。。。
会上 ，，，， ，，每个小组围绕主题举行开放式交流、讨论 ，，，， ，，聚会也一改已往照本宣科、冗长讲话的古板会风 ，，，， ，，自动权所有由参会职员掌握 ，，，， ，，各人连系自己的头脑现实 ，，，， ，，事情内容以及生涯情形 ，，，， ，，畅所欲言 ，，，， ，，并由纪录人纪录、整理交讲话代表总结讲话 ，，，， ，，叙述本组讨论效果。。。。。陈书记和沈司理与青年员工同桌而坐认真聆听每一位员工的总结降Ｐ蘑作条记。。。。。
会上 ，，，， ，，沈司理对青年员工提出四点希望：一是希望青年员工能明确什么是职业生涯妄想 ，，，， ，，为什么要做职业生涯妄想。。。。。二是希望青年员工戒浮戒躁 ，，，， ，，在自己的岗位上多磨炼多学习 ，，，， ，，科学的横向生长对员工的职业生涯更有起劲作用。。。。。三是希望已经走到“师傅”岗位上的青年员工 ，，，， ，，能够从自我生长履历角度给予新员工更真切的教授。。。。。四是希望交流相同渠道更顺畅 ，，，， ，，在与平级交流的同时 ，，，， ，，也要自动与上级做更多的相同 ，，，， ，，说出自己真实地的想法。。。。。
陈书记在总结会上做主要讲话 ，，，， ，，指出本次活动组织的很是有意义 ，，，， ，，各人为公司提出了许多有建设性的意见和建议 ，，，， ，，并为大都员工对公司心怀感恩而感动。。。。。她对什么是职业生涯妄想、怎样体例科学的职业生涯妄想做了重点剖析 ，，，， ，，同时以树根和树冠生长的关系形象地叙述了内职业生涯和外职业生涯的关系及作用。。。。。她希望所有青年员工必需越发地自信 ，，，， ，，扎实走好自己的每一步 ，，，， ，，打好每个阶段的基础 ，，，， ，，珍惜在项目上积累的时机 ，，，， ，，做好本职事情 ，，，， ，，展现最优良的职业品德素质 ，，，， ，，勇敢地说出自己的至心话。。。。。她强调 ，，，， ，，员工是公司的财产 ，，，， ，，公司是员工的舞台 ，，，， ，，公司将会有一天由于发明副产品是路和桥 ，，，， ，，主产品是你们而感应自豪。。。。。
本次活动安排紧凑科学、效果显着。。。。。在搭建展示公司青年员工的智慧和风范平台的同时 ，，，， ，，为公司掌握青年员工头脑动态、性格特点提供了第一手资料 ，，，， ，，为公司党委和团委下一步更好地为青年员工指导和服务夯实了基础。。。。。
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