以准确选人用人导向激励干部继续作为

泉源：?时间：2026-03-18?浏览量：279

选好人、用对人是头等大事。。。。。习近平总书记强调，，贯彻落实好党中央重大决议安排，，要害在人，，要把真正忠诚可靠、内外如一、继续尽责的好干部用起来。。。。。2026年是中国共产党建设105周年，，是“十五五”开局之年。。。。。鲜明树立选人用人准确导向，，着力铸造堪其时代重任的向导班子和干步队伍，，指导干部树立和践行准确政绩观，，有用引发干步队伍内生动力和整体活力，，是深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织蹊径的内在要求，，是贯彻新生长理念推动高质量生长、应对天下百年未有之大变局加速演进新挑战的现实需要，，对坚持和增强党的周全向导，，调动全党起劲性自动性创立性，，一直牢靠党的恒久执政职位、更好实现党的执政使命具有十分主要的意义。。。。。

一

　　党的十八大以来，，习近平总书记高度重视以准确选人用人导向激励干部继续作为，，将选好人、用对人放在管党治党、治国理政的突出位置来抓，，作出一系列主要叙述，，为以准确选人用人导向引领干部做事创业提供了基础遵照。。。。。

　　深刻剖析了以准确选人用人导向激励干部继续作为的重大意义。。。。。习近平总书记强调，，用人导向最主要、最基础、也最管用，，对干部最大的激励是准确用人导向。。。。。用好一个人能激励一大片，，用一贤人则群贤毕至，，见贤思齐就蔚然成风。。。。。选什么人就是风向标，，就有什么样的干部作风，，以致就有什么样的党风。。。。。要把树立准确选人用人导向作为主要着力点，，对敢于认真、勇于继续、善于作为、实绩突出的干部，，实时大胆用起来，，营造起劲康健、做事创业的政治生态和优异情形。。。。。

　　深刻剖析了准确选人用人导向的内在标准。。。。。在2013年的天下组织事情聚会上，，习近平总书记鲜明提出“信心坚定、为民服务、勤政务实、敢于继续、清正清廉”的新时代好干部标准，，以后又在差别场合提出“三严三实”、“四有”、“四个铁一般”、“五个自觉”、“五个过硬”等详细要求。。。。。强调要在选人用人上体现讲继续、重继续的鲜明导向，，把敢不敢扛事、愿不肯做事、能不可做事作为识别干部、评判优劣、赏罚升降的主要标准，，把干部干了什么事、干了几多事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的基础依据。。。。。

　　深刻剖析了以准确选人用人导向引领干部做事创业的要领路径。。。。。习近平总书记强调，，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，，岗位缺什么样的人就配什么样的人，，不可论资排辈、平衡照顾，，准确掌握事业生长需要和干部成上前进的关系，，把合适的干部放到合适的岗位上。。。。。要坚持周全、历史、辩证看干部，，注重一直体现和所有事情，，既看生长又看基础，，既看显绩又看潜绩。。。。。要建设日常�？？？？Ｉ蠛恕⒎掷嗌蠛恕⒔嗬肷蠛说闹率度讼低�，，强化分类审核，，近距离接触干部，，使选出来的干部组织放心、群众知足、干部钦佩。。。。。要完善差别化审核评价系统，，指导干部树立和践行准确政绩观，，推动干部能上能下、能进能出，，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的优异时势。。。。。

　　深刻剖析了以准确选人用人导向激励干部继续作为的纪律要求。。。。。习近平总书记强调，，规则用人导向是严肃党内政治生涯的治本之策。。。。。用错一个人特殊是用错要害岗位的向导人，，对一个地方、一个单位爆发的负面影响是很大的。。。。。要坚持把纪律和规则挺在前面，，匡正用人导向，，净化用人民俗，，坚决整治选人用人上的不正之风，，使用人民俗越发清朗，，坚决纠正“劣币驱逐良币”的逆镌汰征象，，以用人情形的风清气正增进政治生态的山清水秀。。。。。

二

　　以什么样的标准选人，，选什么样的人，，向来是干部事情的主要问题。。。。。党的十八大以来，，各级党委（党组）及其组织人事部分坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，，深入学习体会习近平总书记相关主要叙述，，牢牢围绕坚持党的向导、增强党的建设、推进党的事业，，深入贯彻新时代党的组织蹊径，，坚持党管干部原则，，以准确用人导向引领做事创业导向，，指导宽大干部在推进中国式现代化的生动实践中敢于继续、起劲作为。。。。。

　　突出政治把关，，始终将政治标准贯串到干部选拔任用的全历程各方面。。。。。在干部干好事情所需的种种能力中，，政治能力是第一位的。。。。。选拔任用干部，，首先要看干部政治上苏醒不苏醒、坚定不坚定。。。。。党的十八大以来，，党中央先后两次修订《党政向导干部选拔任用事情条例》，，制订3轮天下党政向导班子建设妄想纲要，，都坚持把政治标准放在首位。。。。。特殊是2019年修订的条例把政治标准这一导向越发鲜明地制度化、详细化，，在人选的标准条件上突出政治要求，，在考察识别上突出政治素质，，在审核把关上将“违反政治纪律和政治规则”作为不得列为考察工具的第一种情形。。。。。各级党委（党组）及其组织人事部分把政治素质考察作为干部事情的重中之重，，增强对干部政治忠诚、政治定力、政治继续、政治能力、政治自律的考察识别。。。。。用好政治素质考察清单，，探索正反向测评、建设干部政治素质档案等方式，，增强日常相识，，深入调研谈话，，注重考察干部在重大斗争、要害时刻的政治体现，，强化剖析研判，，使政治素质考察详细起来、鲜活起来、落得下来。。。。。增强政治监视，，开展政治体检，，把伪忠诚、假忠诚的两面人实时分辨出来、扫除出去。。。。。

　　突出实践磨炼，，让干部在急难险重一线历练生长。。。。。干部干部，，要干字当头，，敢于继续作为既是政治品质也是从政天职。。。。。2018年中央办公厅印发《关于进一步激励宽大干部新时代新继续新作为的意见》，，2019年中央组织部印发《关于进一步激励干部继续作为有关详细步伐的通知》，，强调干部事情要突出实践实干实效。。。。。各级党委（党组）及其组织人事部分坚持理论培训与实践磨炼并重，，有组织、有妄想地增强对干部资源的调配，，把优异干部放到刷新生长稳固主战场、重大使命重大斗争最前沿、联系服务群众第一线任职挂职、援派帮扶，，放到艰辛重大地方、要害吃劲岗位磨炼。。。。。宽大干部在推动供应侧结构性刷新、应对中美商业摩擦、建设现代化工业系统、周全推进墟落振兴、推进科技自主自强等急难险重使命中经风雨、见世面、壮筋骨、长本领，，在真刀真枪的磨练中练就了继续作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。。。。。

2018年，，中共中央办公厅印发《关于进一步激励宽大干部新时代新继续新作为的意见》，，从增强头脑教育、树立准确用人导向等七个方面作出整体性安排、制度性安排。。。。。

　　突出实绩导向，，通过科学审核引发干部劲头动力。。。。。干部审核是干部治理的基础性事情。。。。。党的十八大以来，，我们党把贯彻落实习近平总书记主要指示指挥精神和党中央决议安排，，贯彻新生长理念、推动高质量生长的现实体现和事情实绩，，作为评价向导班子和向导干部政绩的基本依据。。。。。2019年中央办公厅印发《党政向导干部审核事情条例》，，把解决生长不平衡不充分问题、知足人民日益增添的优美生涯需要的情形和现实效果作为审核向导班子事情实绩的主要内容。。。。。2020年中央组织部印发《关于刷新推动高质量生长的政绩审核的通知》，，把人民群众的获得感、幸福感、清静感作为评判向导干部推动高质量生长政绩的主要标准。。。。。各级党委（党组）及其组织人事部分比照党中央要求，，坚决纠正唯票、唯分、唯GDP、唯年岁取人等偏向，，让那些想做事、能做事、干成事的干部有时机、有舞台。。。。。凭证细腻化差别化要求，，体现差别区域、差别部分、差别类型、差别条理向导班子和向导干部特点，，实验分级分类审核，，切实把干部考准考实，，把审核效果用好用活，，充分验展了干部审核在推动干部攻坚克难中的指挥棒、风向标、助推器作用。。。。。

　　突出治理监视，，以严酷要求、奖优惩劣激励干部争先创优。。。。。好干部是选出来的，，更是管出来的。。。。。严管就是厚爱，，是对干部真正认真。。。。。党的十八大以来，，我们党把党要管党、周全从严治党目的贯彻到干步队伍建设中，，进一步严肃政治纪律和组织纪律，，匡正用人民俗，，通过一直完善中国特色向导干部个人有关事项报告制度，，集中规范向导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，，针对超职数配备干部、“裸官”、违规因私出国（境）、违规兼职、档案造假等“老浩劫”问题，，开展专项整治、集中攻坚，，并转入常态化治理，，提防和整治政商“旋转门”、“逃逸式告退”等问题，，严酷执行“凡提四必”，，深化选人用人监视检查和巡视审计整改等多项行动，，一直扎紧织密管权治吏的笼子。。。。。同时，，起劲开展新时代新继续新作为先进典范选树宣传事情，，对在推动高质量生长中有作为、有用果、有孝顺的向导班子和向导干部，，凭证有关划定夸奖、记功、授予称呼，，给予物质奖励。。。。。�？？？？Ｉ蠛擞乓臁⒄ㄍ怀龅南虻几刹�，，一律条件下注重优先使用或优先提升职级，，有力推动了宽大干部特殊是向导干部履职尽责、继续作为。。。。。

　　突出组织继续，，为敢继续、善作为的干部撑腰鼓劲。。。。。干部越为事业继续，，组织越要为干部继续；；；；；组织越继续，，干部就越有底气。。。。。以中国式现代化周全推进强国建设、民族再起伟业，，必定会触及许多深条理利益矛盾，，必定会触碰一些问题、面临一些风险。。。。。正由于有风险，，才需要继续，，也越发需要组织当好顽强后援，，扫除干部的后顾之忧。。。。。党的十八大以来，，各级党委（党组）及其组织人事部分健全干部继续作为的激励和�；；；；；せ�，，旌旗鲜明为敢于继续的干部撑腰鼓劲，，支持和�；；；；；じ刹孔鍪麓匆档钠鹁⑿�，，精准科学实验函询、问责，，严肃查处诬告陷害行为，，实时为受到不实反映的干部澄清正名，，勉励指导宽大干部敢闯敢拼、善作善成。。。。。

三

　　党的二十届四中全会科学擘画了“十五五”时期经济社会生长的雄伟蓝图，，是乘势而上、接续推进中国式现代化建设的又一次总发动、总安排。。。。。落实“十五五”时期目的使命，，需要宽大干部挺膺继续、奋勇争先。。。。。要以更高标准、更执行动、更大力度树立准确选人用人导向，，指导激励干部树立和践行准确政绩观，，汇聚起克难关、战风险、迎挑战的磅礴实力。。。。。

　　第一，，强化政治引领。。。。。政治标准是硬杠杠。。。。。习近平总书记强调，，我们党对干部的要求，，首先是政治上的要求。。。。。我们选用的干部必需是政治上过得硬、靠得住的干部。。。。。要坚持和增强党中央集中统一直导，，完善党中央重大决议安排落实机制，，推动全党越发深刻意会“两个确立”的决议性意义，，坚决做到“两个维护”。。。。。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义头脑凝心铸魂、固本培元，，完善落实“第一议题”、党委（党组）理论学习中心组学习等制度，，深入实验习近平新时代中国特色社会主义头脑教育培训妄想，，健全常态化培训特殊是基本培训机制，，遵照干部生长纪律和教育培训纪律，，分级分类施策，，一直提高理论武装的针对性、实效性。。。。。一连抓好党的二十届四中全会精神学习培训，，指导和推动宽大干部坚持学用连系、学以致用，，把学习效果转化为经济社会高质量生长效果。。。。。

　　第二，，精准科学选配。。。。。用干部是为了干好事业。。。。。习近平总书记强调，，要围绕事业生长需要配班子用干部，，坚持事业为上，，以事择人、人岗相适。。。。。从今年最先，，省市县乡向导班子将陆续举行换届。。。。。要以换届为契机选优配强各级向导班子。。。。。坚持党管干部原则，，落实新时代好干部标准，，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，，大力选拔任用政治过硬、敢于继续、锐意刷新、实绩突出、清正清廉的优异干部。。。。。着眼事业需要，，着力优化班子结构、增强整体功效，，精准科学选人用人。。。。。突出下层和实践导向，，精准选配专业素养好、学习顺应能力强的干部，，好中选优、优中选强。。。。。做深做实干部政治素质考察，，增强党性判别，，注重考察干部的境界名堂和忠诚度清廉度，，增强识人察人的洞察力、穿透力、判别力。。。。。健全作育选拔优异年轻干部常态化事情机制，，坚持老中青梯次配备，，充分思量人选成熟度和岗位匹配度，，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部作育选拔事情。。。。。严正组织人事纪律，，增强选人用人监视，，深化选人用人专项检查，，始终坚持零容忍的高压态势，，以坚决坚决步伐匡正用人民俗。。。。。

近年来，，各地增强干部实践磨炼，，组织党员干部在急难险重一线继续作为，，提高推动高质量生长和服务群众本事。。。。。图为2025年12月29日，，在山东省枣庄市“支书助农直播间”活动中，，党支部书记直播销售外地土特产品，，助力墟落振兴。。。。。

　　第三，，优化政绩审核。。。。。政绩观问题是一个根天性问题，，关乎立党为公、执政为民。。。。。习近平总书记指出，，“‘十五五’已经开局起步，，各级向导班子热情高、劲头足，，这是好的，，要害是政绩观一定要对头”。。。。。要深入开展树立和践行准确政绩观学习教育，，周全贯彻习近平总书记关于树立和践行准确政绩观的主要叙述，，以立党为公、为民造福、科学决议、真抓实干为总要求，，以一体推进学查改为抓手，，教育指导各级党组织和党员、干部坚持实事求是、求真务实，，为人民出政绩、以实干出政绩，，有用提防和纠治政绩观误差，，坚决有力贯彻落实党中央重大决议安排，，创立经得起实践、人民、历史磨练的实绩。。。。。要完善推动高质量生长的政绩审核评价步伐，，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，，让笃志苦干、真抓实干的干部真正获得重用、充分验展才华，，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责。。。。。推动各级向导班子认真践行准确政绩观，，增强本事、继续作为、争创佳绩。。。。。优化审核内容，，精准设置要害性、引领性指标，，把民生改善、社会前进、生态效益等指标和实绩作为主要审核内容。。。。。刷新审核方式，，区分差别岗位职责，，区分整体孝顺和个人起劲，，对干部业绩作出周全客观评价。。。。。扩大群众加入，，多到现场看、多见详细事、多听群众说，，深入相识群众的真实评价。。。。。有用甄别统计造假、“数字政绩”，，催促指导向导干部完整准确周全贯彻新生长理念，，践行以人民为中心的生长头脑。。。。。严酷落实坚持任职稳固的有关制度划定，，指导做好党政正职变换交接事情，，指导向导干部一任接着一任干，，一张蓝图绘究竟。。。。。

　　第四，，推动能上能下。。。。。目今干步队伍精神状态总体是好的，，但也保存一些干部不肯继续、不敢继续、不会继续的问题。。。。。习近平总书记指出，，要把忠诚清洁继续的干部使用起来，，把不作为、乱作为的干部调解下去，，推动干部能上能下，，让那些想做事、肯做事、醒目成事的干部有更好用武之地。。。。。要严酷执行推进向导干部能上能下划定，，经常剖析研判班子运行情形和干部履职体现，，实时发明和坚决调解不堪任现职干部。。。。。坚持原则、动真碰硬、敢抓敢管，，对那些脱离现实急躁冒进、层层加码、乱铺摊子的，，对那些违反民主集中制原则，，拍脑壳决议、拍胸脯亮相、拍屁股走人的“三拍”干部，，要实时调解、严肃处理，，该“下”的坚决“下”。。。。。增强干部“下”后的教育治理，，准确掌握有关政谋划定，，综合思量问责情形、受处理处分情形和自己体现等，，对影响期满、体现好且切合划定条件的合理使用，，推进向导干部能上能下常态化。。。。。

　　第五，，坚持严管厚爱。。。。。周全从严治党和勉励继续作为是内在统一的，，不是相互对立的。。。。。严并不是要把各人管死，，而是要通过明偏向、立规则、正民俗、强免疫，，营造有利于做事创业的优异情形。。。。。习近平总书记强调，，组织上作育干部禁止易，，要治理好、监视好，，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警醒。。。。。要周全落实增强新时代组织部分干部羁系事情的意见，，以政治监视为统领，，强化干部日常治理监视的穿透力和有用性，，一直前移监视关口、完善监视链条，，把严的要求体现到干部治理各方面各环节。。。。。增强体贴关爱和激励指导，，真情关爱干部，，资助解决现实问题，，让宽大干部放心、立足、安业。。。。。对下层干部特殊是艰辛边远地区干部，，要给予更多明确和支持，，在政策、待遇等方面予以倾斜。。。。�；；；；Ｆ鹁⑽韧淄平刹砍吻逭虑�，，实时审核不实举报，，严肃查处诬告陷害、攻击抨击等行为，，�；；；；；じ刹科鹁⑿�。。。。。

　　风正好扬帆，，奋楫向前行。。。。。目今，，我国进入基本实现社会主义现代化夯实基础、周全发力的要害时期。。。。。我们要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，，周全贯彻习近平总书记关于党的建设的主要头脑、关于党的自我革命的主要头脑，，选出好干部、配出好班子、树立好导向、修养好生态，，着力铸造一支政治过硬、顺应新时代要求、具备向导现代化建设能力的干步队伍，，为推进强国建设、民族再起伟业提供顽强组织包管。。。。。

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