2月13日下昼，， ，365英国上市建投集团党委召开理论学习中心组（扩大）学习会，， ，专题转达学习集团三届二次职代会暨2025年岁情聚会精神。。。公司党委书记、董事长任杰主持聚会并讲话。。。
聚会转达学习了集团党委书记、董事长杨善斌作的题为《刷新立异 继续作为 强化企业治理 加速转型升级 奋力推进365英国上市高质量生长大生长》讲话精神、《集团年度事情报告》及集团杨董事长在加入第四代表团审议时对公司生长提出的事情要求。。。
聚会指出，， ，《讲话》和《事情报告》既总结了集团2024年主要事情和取得的非凡效果，， ，又研究安排了2025年重点目的使命。。。同时，， ，围绕增强焦点功效、提高焦点竞争力，， ，深入实验国企刷新深化提升行动，， ，着力提高立异能力和价值创立能力，， ，实现高质量生长，， ，提出了清晰路径和扎执行动。。。
聚会要求，， ，公司全体干部职工要认真学习意会集团三届二次职代会暨2025年岁情聚会精神，， ，特殊是集团杨董事长对公司未来生长提出的五点要求，， ，锚定目的、实干笃行，， ，系统妄想2025年岁情，， ，把各项安排付诸于行动、见之于实效，， ，扎实推动聚会精神落地收效。。。一要提高头脑熟悉，， ，周全系统宣贯。。。公司上下要提高政治站位，， ，将认真学习宣传贯彻集团精神，， ，作为各级党组织和宽大党员干部职工目今和以后一个时期的重大政治使命，， ，在深学细悟中坚定争当中国修建企业排头兵的头脑自觉。。。二要优化市场结构，， ，牢靠拓展并重。。。深入贯彻集团全省、天下战略结构事情安排，， ，形成“深耕合肥、牢靠省内、拓展省外”的谋划网络。。。三要强化项目治理，， ，推动降本增效。。。聚焦基础能力提升，， ，夯实高质量生长治理基本，， ，一直强化项目治理能力、施工履约能力、本钱管控能力、价值创立能力、风险防控能力、刷新立异能力。。。四要树立正向激励，， ，引发创业热情。。。坚持构建以岗位价值为基础、以绩效孝顺为依据的薪酬制度。。。坚持薪酬分配向一线职员倾斜，， ，让一线重点岗位、艰辛岗位员工在优化薪酬中增强幸福感和获得感。。。五要注重人才作育，， ，赋能生长引擎。。。要一连增强干部人才的作育。。。有意识地把有潜力的人才选派到下层一线接受磨炼，， ，同时，， ，要自动从下层一线发明、物色人才，， ，适时把经由实践磨练、一手业绩过硬的人才选拔上来，， ，真正让“有为者有位”，， ，为企业高质量生长提供不竭动力。。。
聚会强调，， ，公司全体干部职工要以集团三届二次职代会暨2025年岁情聚会精神为奋进旌旗，， ，强化责任继续、聚力真抓实干，， ，为集团转型生长、高质量生长、大生长孝顺365英国上市建投实力。。。
聚会以“现场+视频”形式召开，， ，公司向导班子成员、子分公司向导班子成员、公司机关及所属各单位中层治理职员、各项目向导班子成员及在肥项目司理共300余人，， ，划分在主会场和视频分会场参会。。。
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