为完善人才梯队和结构，，增强企业生长后劲，，公司近两年一直高度重视人才引进和治理事情，，一连两年把大学生招聘事情常态化，，并制订、完善招聘事情流程。。 。。。。阻止08年底，，公司共引进大学生63名，，其中重点本科生占40%以上，，今年还将引进50名本科生。。 。。。。年轻大学生以项目工程建设为舞台，，深入施工一线，，通过实践富厚理论，，已经成为公司施工员步队的主要实力，，体现优异者已走上项目治理者岗位。。 。。。。
在引进人才的同时，，公司最先着力改变员工收入过低的状态，，用待遇留人。。 。。。。2007年头，，职代会通过人为刷新方案，，员工收入首次突破千元，，平均达1500元/月；；在07年底的“十一次”党代会上，，公司明确提出把提高员工收入作为最大的政治，，一连五年增添20%，，该项允许2008年已经付诸实验。。 。。。。
（王胜利）
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