为进一步落实公司高质量生长要求，，，，完善内训师作育系统，，，，打造学习型组织，，，，8月20日，，，，安徽路桥公司乐成举行“星火转达、金牌讲师”案例式迅速课程开发训练营。。。。来自于公司各专业领域的营业专家30余人加入了培训。。。。
聚焦主题，，，，突出“精”字
本次培训以“内训师的角色定位”为切入点，，，，系统教学案例式迅速课程开发的精髓，，，，并以实践运用为驻足点，，，，接纳“先生精讲、学员勤练”的教学模式，，，，知识教学与实操训练纵向贯串，，，，交流钻研与相互纠偏内嵌穿插。。。。通过案例、视频、互动等教学形式，，，，从“主题与目的、案例制作、知识萃取、互动技巧”等方面举行授课，，，，内容循序渐进、教学深入浅出。。。。通过培训，，，，学员们有用转变培训理念，，，，意会到培训要以“解决学员的现实问题”为导向、以学员疑难为中心、以弄懂教会为目的，，，，当好编剧（课程开发）、当好导演（教学设计）、当好演员（课程教学），，，，通过通俗易懂的方式教授知识与手艺，，，，有用提升培训内容的针对性和实效性。。。。
齐力攻坚，，，，突出“效”字
学员分为6个小组，，，，接纳团队共创的方式，，，，向培训要效率，，，，在培训现场快速完成《培训主题妄想表》《培训目的妄想表》以及《课程内容妄想图》，，，，系统梳理内部培训中“传帮带”的重点、难点、痛点问题。。。。凭证公司建设目的以及新生代手艺人才生长需要，，，，定制化打造内训师课程。。。。各组学员互帮相助，，，，切实将学习内容与自身营业相连系，，，，相继打造出具有个人特色的内训师课程。。。。
星火转达，，，，突出“新”字
公司人力资源部在训前通过层层选拔的方式筛选出25名拟新晋内训师作为本次培训的重点学员，，，，通过训前作业指导出八个项目要害岗位培训班中切合公司当下适用需求的课程偏向，，，，涉及施事情业、清静治理、科研立异、财务治理等多个领域，，，，并安排资深内训师作为“课程导师”，，，，从精进案例、详尽编排、PPT高度美化、效果泛起等方面临新晋内训师们举行强化向导，，，，加速学员学习效果转化。。。。
百舸争流千帆竞，，，，乘风破浪正远航。。。。本次内训师训练营已圆满竣事，，，，但学习永不止步，，，，公司将进一步完善内训师建设系统，，，，一连强化内训师作育，，，，充分验展主干人才在公司人才作育与开发中的起劲作用，，，，为公司人才步队建设提供有力支持。。。。（文/图 邓永青 视频/吴张）
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