怎样精准规范运用第一种形态？？？

泉源：安徽纪检监察?时间：2023-05-26?浏览量：9128

第一种形态处理步伐，，，指对保存苗头性、倾向性问题或稍微违规违纪违法行为的行为人，，，给予提醒谈话、警示谈话等非处分类的处理步伐。。。。。。第一种形态作为“四种形态”中占比最大、运用最多的形态，，，怎样精准规范运用，，，关系到“四种形态”运用效果。。。。。。笔者对相关问题举行了探析，，，以供讨论。。。。。。

一、明晰运用主体，，，掌握职责要求

责任清则职责明。。。。。。党委（党组）及其组织人事等部分，，，纪检监察机关均可对行为人运用第一种形态处理步伐，，，因此需要明确界线和详细职责、意会衔接方式。。。。。。运用第一种形态，，，党委（党组）及其组织人事等部分、纪检监察机关负有差别的责任。。。。。。

党委（党组）负主体责任。。。。。。运用第一种形态是周全从严治党的主要手段，，，与周全从严治党责任系统一致，，，主体责任在各级党委（党组）。。。。。。其中，，，党委（党组）书记是第一责任人，，，向导班子其他成员在职责规模内推行“一岗双责”。。。。。。依据党内监视条例第十八条、第二十一条划定，，，党委（党组）要增强对向导干部的日常治理监视，，，发明向导干部有头脑、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，，，有关党组织认真人应当对其接纳提醒谈话、品评教育等处理步伐。。。。。。据此，，，同级党委（党组）要落实好主体责任，，，实时精准运用第一种形态，，，不可片面以为线索处理是纪检监察机关职责而视而不见。。。。。。别的，，，由于第一种形态均系非处分步伐，，，同级党委（党组）对属于上一级党组织治理、但党组织关系在本级的党员干部，，，鉴于党组织对其党员有日常监视治理职责，，，可给予诫勉以外的第一种形态处理步伐。。。。。。如市委发明某副市长保存苗头性问题，，，需要给予提醒的，，，市委主要认真同志作为“班长”，，，可以对该副市长给予提醒谈话等处理步伐。。。。。。

纪检监察机关和组织人事等部分在其职责规模内运用好第一种形态。。。。。。纪检监察机关在监视执纪问责事情中，，，凭证上级纪委或同级党委（党组）要求，，，核查相关问题线索。。。。。。对需要运用第一种形态处理行为人的，，，依据监视执纪事情规则、监视执法事情划定、监察法等相关划定，，，区分日常监视、起源核实及审查视察等差别阶段，，，推行审批程序。。。。。。好比，，，对经谈话函询后给予同级党委治理的党员干部第一种形态处理的，，，依据监视执纪事情规则第三十条划定，，，报纪委主要向导审批。。。。。。对立案后免予处分、给予第一种形态处理的，，，仍按处分违纪党员批准权限报批。。。。。。组织人事部分在干部羁系事情中，，，凭证同级党委（党组）要求或者纪检监察机关的建议，，，可以给予行为人第一种形态处理。。。。。。

二、着眼处理效果，，，明确适用情形

中央纪委《纪检监察机关监视执纪“四种形态”统计指标系统（试行）》明确纪律审查后按第一种形态处理的12项步伐，，，主要有：提醒谈话、警示谈话、品评教育、纠正或阻止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生涯会品评资助、责令果真致歉（磨练）、转达（转达品评）、诫勉（诫勉谈话）、其他品评教育类步伐等。。。。。。实践中，，，常见适用情形如下。。。。。。

1. 提醒谈话。。。。。。依据党内监视条例第二十一条划定，，，主要适用有头脑、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，，，或者核查难度较大，，，但有基础证据证实保存稍微违规行为，，，需要引起注重的问题。。。。。。如多人反映行为人与治理服务工具不当来往，，，虽然行为人予以否认，，，核实后难以认定，，，但需从“有则改之、无则加勉”角度予以提醒。。。。。。

2. 品评教育。。。。。。主要适用具有一定的违规行为，，，但情节相对较轻，，，未抵达违纪违法水平，，，不需要给予处分的行为。。。。。。如因疏忽导致的一般性事情误差。。。。。。

3. 责令作出检查。。。。。。主要适用违规性子显着，，，或头脑熟悉不敷到位，，，经综合考量又不宜给予处分的行为。。。。。。如违规收受小额礼物等行为。。。。。。详细分为书面检查和果真磨练。。。。。。

4. 转达。。。。。。主要适用造成一定的不良影响或警示意义较强的，，，需要消除影响、果真事实、开展警示教育的行为。。。。。。如对舆情关注、典范性较强的事故、事务，，，需要宣布事实、问责追责等情形。。。。。。详细分为内部转达和果真转达。。。。。。

5. 诫勉。。。。。。依据党内监视条例第二十一条划定，，，主要适用稍微违纪行为，，，靠近应给予处分水平；；；；；或本应给予处分，，，但具有从轻、减轻情节，，，可按第一种形态处理的行为。。。。。。如收受他人礼物情节较重的，，，本应给予处分，，，因具有起劲配合审查等减轻因素可给予诫勉。。。。。。

6. 其他步伐。。。。。。凭证行为的性子、详细体现、影响等因素，，，可同时给予责成退出违规违纪所得、限期整改、召开民主生涯会品评资助等步伐，，，划分适用于有违规违纪所得、需要整改、通过民主生涯会强化处理效果等情形。。。。。。

在上述步伐中，，，凭证影响、效果、果真水一律因素，，，惩戒教育轻重水平递增，，，即提醒谈话＜品评教育＜责令作出检查＜转达＜诫勉。。。。。。上述处理步伐可单独适用，，，也可合并适用，，，好比，，，给予诫勉的，，，可同时适用责令作出检查、转达。。。。。。�？Ｋ剂康角嶂仄ヅ浜托Ч�，，，诫勉后不必同时给予显着较轻的提醒谈话、品评教育步伐。。。。。。

实践中，，，需要注重关于免予或不予处分后给予第一种形态处理的步伐运用。。。。。。对本应给予处分，，，但因具有党纪处分条例第十九条划定的从轻、减轻情节免予处分，，，或具有特定情形不予处分，，，如党纪处分条例第六十三条第三款划定的对不明真相加入迷信活感职员，，，经品评教育后确有悔改体现，，，可以免予处分或者不予处分的，，，在适用详细步伐时，，，思量到本应给予处分，，，一般适用诫勉等较重的第一种形态处理步伐。。。。。。

三、区分差别情形，，，掌握证实标准

有看法以为，，，按第一种形态处理的行为，，，证据标准低，，，甚至不需要证据。。。。。。笔者以为，，，按第一种形态处理的，，，虽然相关于被处理人影响较轻，，，但事实属于对行为人的否认性评价，，，仍需基本的事实依据。。。。。。要凭证线索泉源、核查情形、行为性子、拟给予处理种类等因素，，，详细掌握证实标准。。。。。。一方面，，，要守住质量底线，，，对捕风捉影、言之无物、无法甄别真伪的问题线索，，，可暂存待查，，，不宜对行为人按第一种形态处理，，，一般也不宜仅凭行为人自述或者信访举报质料即予认定。。。。。。其中，，，对提醒谈话的证实标准相对较低，，，若有一定的质料能够印证可能保存违规行为，，，或者差别泉源的线索均指向统一问题，，，反映的问题保存一定可能性，，，因现有条件难以查实，，，即便行为人否认，，，也可给予提醒谈话。。。。。。关于转达、责令作出检查、品评教育等处理步伐，，，可连系个案掌握，，，一般需确定保存违规等基础行为。。。。。。另一方面，，，对影响较大的处理步伐，，，如拟适用诫勉的问题线索或立案后免予处分的案件，，，鉴于诫勉影响期为六个月，，，与政务忠言相同，，，一般应按违纪案件“明确合理可信”或违法案件“清晰且令人信服”等证据标准掌握。。。。。。（安徽省纪委监委许展王瑞瑞）

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