安徽365英国上市海内公司年终绩效考评会

泉源：?时间：2008-02-05?浏览量：4893

　　1月27日下昼，，，，海内公司聚会室召开了年终绩效考评会事情会。。。。集团公司戴良军副总司理、人力资源部主任胡建英到会讲话。。。�；；；＞刍嵊晒咀芩纠硗谑ぶ鞒�。。。。
　　员工绩效考评是海内公司建设以来一直坚持的一项制度，，，，每季度一次，，，，对岗位履职、清廉自律、遵纪遵法、敬业精神、事情态度、妄想组织、相同协调、执行力、立异力等方面予以周全评价，，，，考评效果张榜宣布，，，，对末位举行教育，，，，一连末位则接纳镌汰步伐。。。。
　　集团公司戴总对海内公司员工的述职给予了高度评价，，，，尤其对员工不约而同发出的“时间过得真快”的感伤尤为心动，，，，说明每个人这一年都过得很充分、很知足，，，，同时也说明海内公司的生长让各人充满信心和希望。。。。海内公司的迅速生长，，，，离不开海内公司班子聪慧的向导，，，，离不开每个员工的不懈起劲。。。。他说，，，，企业是我们生长的平台，，，，作为集团本部，，，，肩负了对子公司的治理职能和集团本部谋划生长职能，，，，而这生产谋划里又包括了资源产品和修建产品，，，，集团公司现在正在运作的上市就是在谋划资源产品，，，，而海内公司、外洋公司在谋划集团本部的修建产品。。。。海内公司承载着365英国上市特级资质在海内大市场生长使命，，，，就是员工的平台，，，，谋划特级资质、做精品项目是海内公司的定位，，，，也是本部员工的定位，，，，有了这个定位就有了生长目的。。。。下一步就是生长妄想问题，，，，若是今年上市乐成，，，，我们要进一步思量从施工总承包向工程总承包的高端生长，，，，这就是战略妄想，，，，妄想中硬的方面，，，，要构建顺应集团公司快速膨胀生长的管控模式，，，，软的方面则是治理头脑，，，，是具有自己特色的企业文化、规则、习惯等。。。。他希望每个员工在海内公司这个团队生长中成绩个人的生长。。。。戴总指出，，，，海内公司是一支富有精神、激情、活力的团队，，，，各人能在这个平台上施展应该是幸运的，，，，值得自满的，，，，他希望每个同志都能把公司当成自己的家，，，，爱岗敬业，，，，认真妄想好个人人生，，，，训练自己的职业素养，，，，提高应变能力，，，，以顺应集团和公司又好又快生长的要求；；；；他希望各人扎实做事，，，，增强能力和自信心，，，，作育自己奇异的个性，，，，在做事中享受成绩感，，，，同时纯粹做人，，，，智慧做事，，，，把精神用到事情学习上，，，，边事情边学习，，，，多点自信，，，，少点遗憾，，，，并祝愿海内公司以几何膨胀式地又好又快生长。。。。
　　童总作了总结讲话。。。。他代表公司班子对全体员工一年来的支付体现衷心的谢谢。。。。他说，，，，公司生长到今天年完成产值5.23亿、利润263万, 首先得益于集团向导的体贴和重视、集团各处室的大力支持、大力协助；；；；其次是我们有一个目的一致、德才兼备、立异进取的向导班子，，，，有一群程序一致、尽职尽责、能力互补的中层干部，，，，更有一支营业水平高、敬业精神强、乐于奉献的员工步队。。。。同时也对各人明年的事情提出了更高的要求，，，，指出，，，，各人一定要认真思索准确体会戴总讲话实质，，，，严酷要求自己，，，，继续发挥特殊能受苦、特殊能战斗的精神，，，，一直提高自身素养，，，，尽快顺应公司迅速生长的需求，，，，尽可能在公司这个平台上，，，，充分展示自我，，，，充分体验成绩感，，，，为公司各项使命再上新台阶而不懈起劲。。。。