夏花绚烂绿浓荫，，启航筑梦正其时。。。
在这盛夏时节，，一群有激情、有梦想、有追求的青年朋侪相聚在交航……
为进一步提升新员工综合素质水平，，资助新员工尽快转变角色、融入企业。。。7月29日-31日，，安徽交航公司举行了2022年新员工入职培训班，，新入职员工80余人参训。。。公司向导班子成员及有关认真人出席培训会。。。
公司党委委员、纪委书记杨松为新员工教学了清廉从业教育课程
党委事情部（人力资源部）认真人史冠兰、清静环保监察部部长朱云珍划分开展了人力资源制度宣贯和清静警示教育
党委副书记、总司理杜海峰同志为新员工上了一堂生动精彩的总司理第一课，，解说了集团及公司的生长历程、企业的奖项、企业代表工程等内容。。。杜海峰勉励青年员工在人生新的起点上实现自我转变、自我生长，，做每一件事情前要搞清晰是什么、为什么、怎么做、怎么做好，，一直完善自我、提高自我、逾越自我，，将理论和实践相连系，，实现自身综合素质和人心理想的升华。。。期盼着青年员工尽快生长成才，，在交航实现人心理想和目的。。。
在向导晤面会上，，新员工起劲讲话、提问，，向导耐心详细答疑解惑，，实现了员工与向导之间面扑面无阻碍的交流相同，，营造了公正、容纳、立异、共享的企业气氛。。。
4对师徒代体现场签署“导师带徒”协议
30日-31日为新员工全心组织和安排了职场礼仪培训、素质拓展培训和青年员工座谈会等内容。。。在职场礼仪培训中，，公司约请了海内着名礼仪培训专家为新员工教学职场礼仪知识，，通过互动和解说，，让新员工充分熟悉职场礼仪在事情中的主要价值。。。
在为期一天半的素质拓展活动中，，通过一个个串联起来的游戏活动让原来生疏的个体转酿成熟悉的整体，，新员工们收获了友谊和快乐，，明确了团结协作、组织协协调交流相同关于乐成的主要意义。。。在缤纷团队活动中，，新员工们配合拼就了公司“54321”生长思绪和“1133”战略目的；；；；在共绘蓝图活动中，，新员工配合绘制了“融会天下 航达四海”的企业文化和庆祝集团公司建设70周年的“70”字样。。。通过素质拓展，，进一步资助新员工熟悉公司、相识公司、融入公司，，越发坚定了新员工为公司高质量生长孝顺青春和智慧的信心。。。
在青春誓言环节中，，青年员工重温入团誓词，，拳拳之心、句句誓言，，展示了青年员工青春情向党、立功新时代的刻意。。。在青年员工座谈会上，，3名优异员工为新员工分享了自身的事情履历、体会和收获，，新员工谈体会、话感受，，现场气氛热烈，，员工各抒己见。。。公司党委书记、董事长方申柱加入座谈会，，认真听取青年的意见和感受，，并对相关提问举行详尽解答。。。
在培训的最后，，方申柱同志在培训班上作了总结讲话。。。方申柱用生动典范的实例向新员工展示在中国共产党的准确向导下，，来之不易的幸福生涯；；；；要求青年员工坚决拥护党的向导，，坚持将个人的人心理想统一到党的伟大事业当中，，砥砺前行、不负韶华。。。
方申柱以解读《交航颂》为出发点，，向新员工展示公司生长历程和企业文化，，详尽讲述“待遇留人、情绪留人、事业留人、文化留人”的企业人才战略。。。希望宽大新员工要充分熟悉国有企业的平台价值，，勉励新员工在国企舞台上成绩自我、实现理想。。。
方申柱勉励全体新员工要坚持上进心。。。看待学习，，珍惜时机起劲提升个人综合素质；；；；看待事情，，做到手勤、眼勤、脚勤、脑勤、笔勤、口勤，，奋力拼搏，，妄想好短、中、恒久事业目的；；；；要融入大情形。。。看待事业，，有更上一层楼的信心；；；；看待波折，，遇挫更坚持，，经得起委屈、经得起磨练，，实现纷歧样的人生转变。。。
新员工入职培训颁奖仪式中，，党委书记、董事长方申柱为优异学员和优胜团队揭晓了声誉证书和奖杯
人力资源部通过发放了在线试卷测试的方式资助新员工进一步牢靠所学知识。。。新员工纷纷体现通过本次的入职培训，，学到了知识、收获了友谊、明确了团结。。。培训后，，各人纷纷体现要将本次培训班学习到的要领和手艺运用到平时的事情当中，，让理论知识更好地为现实事情服务，，起劲使自己成为交航高质量生长的有用之才、栋梁之材，，成绩人生无限可能。。。
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