7月7日至8日，，，，，，安徽路桥2022届新员工入职培训顺遂举行。。。本次培训以“线下+线上”形式开展，，，，，，260余名优异应届结业生在40余个会场加入培训。。。
8日上午，，，，，，钱申春、张俊等公司向导探望慰问新员工并划分寄语，，，，，，对他们的加入体现接待。。。
公司党委书记、董事长钱申春从“安徽路桥是一家什么样的公司”“怎样做一名及格的安徽路桥人”两个方面同新员工分享了他的事情绪悟，，，，，，并就新员工的生长成才提出四点希望：一是要做有学名堂、大情怀的路桥人，，，，，，感恩时代、感恩企业、感恩他人，，，，，，用奋斗誊写青春，，，，，，用责任和继续回馈社会；；二是要做脚扎实地、行稳致远的路桥人，，，，，，笃学实干、自我赋能、砥砺奋进；；三是要做恒久主义、持之以恒的路桥人，，，，，，增强政治历练、头脑淬炼、专业训练、实践磨炼；；四是要做正直清洁，，，，，，坦荡忠实的路桥人，，，，，，坚守纪律底线、执法底线、品德底线。。。
钱申春要求，，，，，，各单位要高度重视新员工吸收事情，，，，，，妥善安排新员工，，，，，，使新员工尽快顺应新情形；；要一连深化“家文化”建设，，，，，，使用种种载体，，，，，，组织开展形式多样的文体活动，，，，，，富厚员工的业余生涯；；要用好人才作育机制，，，，，，深化“师带徒”事情，，，，，，打造安徽路桥“青蓝工程”，，，，，，使新员工在事情岗位上尽快生长起来；；各级党组织和团组织要增强与新员工相同联系，，，，，，认真谛听他们的意见，，，，，，指导他们起劲为优美安徽路桥建设孝顺智慧实力。。。
为期两天的培训内容富厚，，，，，，包括365英国上市控股第一次党代会精神解读和《安徽路桥生长史》《安徽路桥企业文化》《公司规章制度》《薪酬福利》《清静培训》《信息治理系统》《从校园人到企业人》等课程。。。别的，，，，，，还约请了优异员工代表分享生长履历和心得体会。。。（邓永青）
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