2009年教育培训事情谊见

泉源：?时间：2009-03-19?浏览量：19857

关于印发《365英国上市有限公司2009年教育培训事情谊见》的通知

所属各单位、直属经济实体：

现将《365英国上市有限公司2009年教育培训事情谊见》印发给你们，，，，，请连系企业现实，，，，，认真贯彻执行。。

特此通知。。

附：《365英国上市有限公司2009年教育培训事情谊见》

二00九年三月二日

抄送：集团公司向导、机关各部分，，，，，存档

365英国上市有限公司

2009年教育培训事情谊见

为贯彻落实集团2009年岁情聚会精神，，，，，增强教育培训事情，，，，，提高员工素质，，，，，开发人力资源，，，，，增强企业焦点竞争力，，，，，现就2009年教育培训事情提出如下意见，，，，，请各单位连系现实认真贯彻执行。。

一、2009年教育培训事情指导头脑

以科学生长观为统领，，，，，贯彻落实集团2009年岁情聚会精神，，，，，凭证企业生长战略，，，，，驻足生产谋划现实，，，，，起劲提倡“学习是第一需求”的企业理念，，，，，健全事情体制，，，，，立异事情机制，，，，，搭建教育培训平台，，，，，分条理、分批次、分专业抓好种种职员培训，，，，，注重培训实效，，，，，逐步建设起“市场指导，，，，，优化设置，，，，，自主培训，，，，，终身学习”的教育培训机制，，，，，打造“学习型组织”。。

二、完善教育培训机制建设

1、高度重视，，，，，增强向导。。企业的生长离不开人才，，，，，谁捉住了企业人才的作育谁就捉住了企业的未来。。教育培训事情不是可有可无，，，，，不是软指标，，，，，而是企业一项主要指标和紧迫使命，，，，，是企业人才建设的一项主要职能。。各单位要凭证集团公司下发的教育培训事情谊见和培训妄想，，，，，连系公司现实认真组织实验，，，，，确保年度妄想的完成，，，，，主要向导要高度重视教育培训事情，，，，，要身先垂范、带动学习，，，，，真抓实干，，，，，并尽可能创立条件支持参培职员学习。。

2、建设健全教育培训审核评价和赏罚激励机制。。要进一步完善员工教育培训档案，，，，，建设一套科学合理的审核评估机制，，，，，将员工接受培训情形与审核提升、后备人才作育等事情连系起来，，，，，使教育培训不但是企业提供应员工的福利，，，，，更是个人职业生涯生长的必备内容，，，，，将员工个人生长与企业生长有机连系，，，，，通过教育培训事情搭建平台，，，，，实现双赢。。

3、明确责任，，，，，建设事情包管机制。。要将教育培训事情目的举行细化剖析，，，，，明确责任，，，，，落实到部分，，，，，落实到个人，，，，，建设一套年终审核评估步伐。。要凭证《365英国上市有限公司教育培训事情治理制度》文件要求，，，，，按单位职工人为总额的1.5%—2.5%提取教育培训经费，，，，，列入单位年度经费预算中统筹使用，，，，，专款专用，，，，，确保培训事情妄想落到实处。。

三、增强教育培训平台的搭建

1、增强卫星远程培训学院建设。。集团公司卫星远程培训学院具有使用本钱低、学习资源富厚、团队学习效果好的特点，，，，，是集团公司教育培训事情的新平台、新事物，，，，，各单位要起劲配合，，，，，转变看法，，，，，凭证集团公司统一安排，，，，，充分挖掘资源，，，，，起劲拓宽渠道，，，，，扩大使用规模，，，，，起劲构建团队学习的新平台。。同时要探索与社会机构的相助开发，，，，，扩大宣传影响，，，，，施展其最大效用。。

2、增强农民工业余学校创365英国上市作。。农民工已成为企业生产的主要组成部分，，，，，是企业职工步队的主要实力，，，，，企业的生长壮大离不开农民工兄弟，，，，，对他们举行教育培训，，，，，提高他们的综合素质，，，，，对企业的生涯生长至关主要。。通过一年来的起劲，，，，，安徽365英国上市的农民工业余学校创365英国上市作已初具规模，，，，，农民工教育培训平台起源搭建。。下一步要提高熟悉，，，，，要加大宣传和监视检查力度，，，，，催促项目部特殊是联营项目部准确熟悉创365英国上市作的重大意义和现实要求，，，，，指导资助切合条件的项目部办妥农民工业余分校，，，，，要把创365英国上市作作为项目治理的主要内容，，，，，纳入项目治理审核指标系统中；；要接纳切实可行的步伐，，，，，力争在经费使用方面从现实出发、知足需要；；项目分校的建设要进一步完善教学治理，，，，，以点带面，，，，，树模引路；；同时认真总结开办农民工业余学校的乐成履历，，，，，探讨保存问题的解决步伐，，，，，开展总校与分校之间的横、纵向交流学习，，，，，建设农民工业余学校创365英国上市作的长效机制。。

3、充分依托技师学院的培训资源。。手艺人才特殊是高手艺人才已成为企业跨越式生长一项主要的人才瓶颈，，，，，加大手艺人才的作育力度，，，，，拥有一支自己的手艺人才步队，，，，，是企业可一连生长的必定要求。。要充分依托技师学院和集团公司判断中心的培训资源，，，，，实验校企联合、增强营业相助，，，，，配合开发和作育企业需要的人才，，，，，技师学院要起劲立异事情思绪和要领，，，，，刷新作育模式，，，，，实验定单式作育，，，，，提高作育质量，，，，，稳步推进技师考评、工种判断、岗位培训等事情。。要增强两个“基地”建设，，，，，使技师学院成为集团公司作育手艺人才的基地，，，，，企业的项目工地成为手艺人才实习实训的基地。。

4、起劲推进教育培训信息化建设。。以集团信息系统平台的运行为契机，，，，，加大力度推进教育培训信息化建设，，，，，完善员工教育培训基础信息数据库，，，，，并将年度的教育培训信息实时归档，，，，，依托信息平台举行审核评估和赏罚激励，，，，，进一步完善培训事情流程，，，，，提高事情效率。。

四、抓好各条理人才培训

1、企业谋划治理人才培训

以提高头脑政治素质和企业治理能力为重点，，，，，接纳请进专家讲座和选拔派出等方式，，，，，组织企业谋划治理职员学习科学生长观和现代企业谋划治理知识，，，，，起劲增强他们的战略决议、战略妄想、谋划治理、市场竞争、资源运作、自主立异等能力，，，，，着力作育作育一支既有战略头脑能力和现代企业治理水平，，，，，又有立异精神和社会责任感的企业谋划治理人才步队。。参培工具为集团公司机关中层以上治理职员、所属各单位班子成员及厥后备人才。。

2、专业手艺人才培训

以提高专业手艺水平为重点，，，，，认真抓好专业手艺职员继续教育事情。。尊重特点、勉励立异，，，，，增进专业手艺职员周全生长，，，，，起劲作育一支善于推动企业科技立异的专业手艺人才步队。。各单位要认真做好职称评审的理论培训、专业手艺职员继续教育培训、职称外语和盘算机知识培训、专业手艺职员社会化职业资格考试考前培训等事情。。

3、项目治理人才培训

以提高项目治理水平为重点，，，，，组织项目治理职员系统学习掌握建设部公布的《建设工程项目治理规范》，，，，，推动集团公司项目治理科学化、规范化，，，，，一直提高国际化治理水平，，，，，起劲作育一支优异的项目治理人才步队。。尤其要注重增强对制作师的作育和教育事情，，，，，提高其执业能力，，，，，认真做好制作师执业资格考试和继续教育等事情。。

4、手艺人才培训

以提高手艺人才操作手艺为重点，，，，，抓好种种手艺人才的作育和使用。。争取对技工人才普遍轮训一遍，，，，，周全开展初、中、高级手艺工人的作育判断事情，，，，，同时选拔作育一批技师、高级技师，，，，，一直发动和指导手艺工人学手艺、练本事、增手艺。。各单位今年的技师人才作育总数不得低于单位技工总数的5%。。

5、要害岗位和特殊岗位人才培训

要认真做好质量、情形、职业康健、清静治理等要害岗位职员的培训，，，，，抓好特殊工种作业职员培训，，，，，对电工、焊工、起重工、架子工、驾驶员、计量员、试验员等特殊工种要分期分批举行培训，，，，，做好资质复审，，，，，包管持证上岗。。

6、在岗职员学历教育

各单位要支持和勉励在岗职员使用业余时间，，，，，连系岗位事情需要，，，，，加入种种中、高等院校的学历教育，，，，，提高职工的知识水平和学历条理。。对已取得国家认可学历的职员，，，，，要给予挂号、造册，，，，，做好质料归档事情，，，，，并制订相关的激励步伐，，，，，营造求知勤学的优异气氛。。

五、组织实验特殊培训和农民工培训

凭证中共安徽省委、安徽省人民政府《关于切实做好目今就业事情的意见》（皖发[2009]7号）文件精神，，，，，部学生产谋划难题的企业，，，，，可组织待岗职员开展手艺提升或转业转岗培训，，，，，财务凭证不凌驾企业人数的50%以每人400元的标准予以津贴；；使用农民工的单位与农民工签署6个月以上限期劳动条约并组织在岗培训的，，，，，财务将给予响应培训津贴和职业手艺判断津贴。。各单位要起劲研究，，，，，使用政策，，，，，抓好特殊培训和农民工培训事情。。

附：《365英国上市有限公司2009年度教育培训妄想表》

365英国上市2009年度教育培训妄想表
序号	单位或部分	培训班名称	参培职员	参培人数	主要培训内容	培训方式	培训天数	拟办班时间	培训用度安排	责任部分	备注
1	一公司	申报中级职称培训	手艺职员	10	营业理论、盘算机	脱产				劳感人事处
2	一公司	新进场大学生	新员工	15	岗前培训	脱产				劳感人事处
3	一公司	施工员	施工员	15	岗位培训	脱产				劳感人事处
4	一公司	质量验评员	工程手艺职员	5	验收规范、规则学习	脱产				手艺质量处
5	一公司	质量检查员	工程手艺职员	15	验收规范、规则学习	脱产				手艺质量处
6	一公司	全员清静教育	员工	800	清静规范、规则等	业余				清静处
7	一公司	专职清静员营业培训	清静员	30	清静规范、规则等	脱产				清静处
8	一公司	特种作业职员	特种职员	30	清静手艺等	脱产				清静处
9	一公司	清单妄想	造价员项目核算员	40	清单妄想规范案例剖析	脱产				谋划公司
10	一公司	企业综合治理	公司向导层	10	企业战略治理	脱产				司理办
11	一公司	入党起劲分子培训	入党起劲分子	5	党的基础知识	脱产				党委事情部
12	二公司	全员清静教育	全体职工	3000人	清静再教育、三级清静教育	集中培训	3天	2009.3		清静处、项目部
13	二公司	“三类职员”培训	法人代表、项目司理、专职清静员	40人	清静手艺规范、清静生产治理	外培	7天	2009.1		清静处、项目部
14	二公司	特殊作业职员	特殊工种	60人	清静手艺、操作规程	外培	7天	2009.7-11		清静处、劳感人事处
15	二公司	相助教育	专职清静员	10人	清静手艺、操作规程	市站培训	1天	每月		清静处、项目部
16	二公司	质量员	项目部质量员	8人	国家有关执法、规则、工程质量监视检查	脱产	14天	待定		质量手艺处
17	二公司	资料员	项目部资料员	6人	国家有关执法、规则、文件治理划定等	脱产	3天	待定		质量手艺处
18	二公司	营业培训	谋划职员	20人	清单报价、谋划技巧	脱产	4天	2009.3		谋划公司
19	二公司	企业信息化治理	向导层、部分主要职员	25人	企业信息化建设、应用	半脱产	7--10天	待定		劳感人事处
20	二公司	岗前培训、三级教育	新进厂工人	80人	劳动法、劳动条约法等执律例则	脱产	2天	2009.3.8.9		劳感人事处
21	二公司	申报中级职称理论培训	专业手艺职员	30人	营业理论、盘算机	脱产	6天	2009.9		劳感人事处
22	二公司	施工员培训	治理职员	20人	岗位操作	脱产	8天	待定		劳感人事处
23	二公司	新进员工培训	大中专结业生	12人	岗前教育、清静知识、规范等	脱产	3天	2009.7-8		劳感人事处
24	三公司	有关手艺质量文件	手艺员、质量员、施工员	140	有关手艺质量文件	授课	半天	2009.4		人力资源部、手艺质量部
25	三公司	施工常用专项施工盘算	手艺职员	90	施工常用专项施工盘算	授课	一天	2009.5		人力资源部、手艺质量部
26	三公司	混凝土结构平法施工	手艺员、质量员、施工员	140	混凝土结构平法施工	授课	半天	2009.6		人力资源部、手艺质量部
27	三公司	修建节能施工及验收规范	手艺职员、质量员、施工员	140	修建节能施工及验收规范	授课	半天	2009.7		人力资源部、手艺质量部
28	三公司	质量通病的成因与防治步伐	手艺职员、质量员、施工员	140	质量通病的成因与防治步伐	授课	半天	2009.8		人力资源部、手艺质量部
29	三公司	施工组织设计、施工方案、手艺交底的体例要求	手艺职员、质量员、施工员	140	施工组织设计、施工方案、手艺交底的体例要求	授课	半天	2009.8		人力资源部、手艺质量部
30	三公司	清静培训	清静员	90	清静检查标准、规范	授课		2009.2-8月		清静生产治理部
31	三公司	精品工程现场观摩	手艺职员、质量员、施工员	100	精品工程现场观摩	现场观摩	一天	2009.1		人力资源部、手艺质量部
32	三公司	移动课堂培训	治理职员	30	移动课堂培训	旅行、交流		2009、9		人力资源部
33	三公司	条约治理培训	治理职员	100	条约治理培训	授课	一天	2009、4		人力资源部谋划公司
34	三公司	施工员岗位证	施工员	150	施工员上岗证培训	外培	三天	2009、1		人力资源部
35	三公司	新员工岗前培训	新进场大学生	90	企业概况、文化理念、清静手艺治理、贯标、职业生涯妄想等	授课	三天	2009、7		人力资源部
36	三公司	事情场合艾滋病教育项目	全体员工	1500	开展预防艾滋病教育培训	宣传、讲座、访谈		09．1—7月		人力资源部
37	三公司	质料治理培训	手艺认真、手艺员、质料员、核算员	80	质料治理培训	授课	半天	2009、5		人力资源部、物资治理部
38	三公司	质料员上岗证	质料员	50	质料员上岗证书培训	外培	三天	2009、1		物资治理部、人力资源部
39	三公司	清静培训	全体员工	1500	清静生产规则、划定、制度	授课		09、1—3月		清静生产治理部及各下层
40	三公司	清静培训	清静资料员	90	安徽省省级清静质量标准化树模工地（小区工程）申报事情指南	授课		2009、4		清静生产治理部
41	三公司	清静培训	各级施工治理干部	1100	《建设工程清静生产治理条例》、清静生产执法、规则、清静治理等知识	授课		09、1—12月		人力资源部、清静生产治理部
42	三公司	清静培训	各特种作业职员	100	上岗操作证、培训、复审	外培		09、1—12月		市培训中心
43	三公司	清静培训	清静员证件到期职员	65	清静生产规则、划定、制度、规范	外培		2009、11		市培训中心
44	三公司	节能手艺	工管部主任、副主任、项目司理、手艺认真人、手艺员	200	有枢纽能工程的施工手艺	授课	半天	2009、9		人力资源部、手艺质量处
45	装置公司	会计职员继续教育	财务职员	25	《企业会计准侧》等	半脱产	6	5月或10月	3000.00	财务处
46	装置公司	2008年版新清单计价规范	谋划职员	30	新版清单计价规范	半脱产	4	5月或10月	3500.00	谋划公司
47	装置公司	条约治理	谋划条约治理职员	10	条约风险提防等	授课、案例	1	4月	1000.00	谋划公司
48	装置公司	条约风险、索赔及相关执法知识	谋划职员	10	条约风险、索赔及相关执法知识	授课、案例	1	6月	1000.00	谋划公司
49	装置公司	工程造价治理	造价职员	20	工程造价治理知识	授课、案例	1	9月	2000.00	谋划公司
50	装置公司	市场营销	谋划职员	10	市场营销基础知识	集中授课	1	11月	1000.00	谋划公司
51	装置公司	CAD制图	谋划职员	10	CAD制图	集中授课	1	5月	1000.00	谋划公司
52	装置公司	新统计制度培训	统计员	10	新统计制度、统计基础知识等	授课	7	6月	1000.00	生产治理处
53	装置公司	职业司理人培训	中层以上治理职员	2	职业司理治理知识	送出	20	待定	12000.00	生产治理处
54	装置公司	“三类”职员清静审核培训	“三类”职员	15	清静生产治理、手艺、执律例则等	集中授课	2	3月	1500.00	生产治理处
55	装置公司	质料员培训	项目质料员	11	质料报表做账等	业余部分授课	3	4月	660.00	物资治理处
56	装置公司	员工营业培训	部分员工	11	质料性能等	业余部分授课	2	10月	500.00	物资治理处
57	装置公司	超声波无损检测培训	无损检查手艺职员	2	取Ⅱ级证（其中补考1人）	送出	23	特检院通知	3500.00	手艺质量处
58	装置公司	新资质标准培训	相关治理职员	20	新资质标准及细则	集中授课	1	4月	2000.00	司理办公室
59	装置公司	党务干部培训	党务干部	2	下层党务事情知识	脱产培训	7	待定	800.00	机关党总支
60	装置公司	党支部书记、党小组长培训	党支部书记、党小组组长	30	培训课本	集中授课	2	三季度	2000.00	党委办公室
61	装置公司	入党起劲分子培训	入党起劲分子	10	培训课本	集中授课	3	四序度	1000.00	党委办公室
62	装置公司	人力资源治理营业培训	人力资源治理及相关职员	5	人力资源治理理论知识、营业手艺等	授课、案例	2	6月或11月	1000.00	人力资源处
63	装置公司	新员工培训	新入职大学生	50	公司的运营模式、规章制度、清静教育等	集中授课	5	7月	7500.00	人力资源处
64	装置公司	一级制作师培训	切合条件职员	23	取证考试培训	送出	5	上半年	46000.00	人力资源处
65	装置公司	二级制作师培训	切合条件职员	17	取证考试培训	送出	5	上半年	34000.00	人力资源处
66	装置公司	财会班	财会职员	1	财会继续再教育	外送	5	11月	200.00	拆迁办公室
67	装置公司	定额及相关政策培训	民用修建	1	工程定额及相关执法、规则等	外送	7	6-8月	800.00	拆迁办公室
68	装置公司	建设工程纠纷执法适用规模与项目风险治理培训	部分事情职员	2	建设工程施工条约纠纷执法适用、工程包管与担保执法实务等	授课	15	待定	2000.00	执法照料室
69	装置公司	国防教育	守卫职员	20	国防主题教育	自办	1	6月	3000.00	守卫处
70	装置公司	消防学习	守卫职员	3	消防知识学习	外送	4	二季度	1500.00	守卫处
71	装置公司	信访事情学习	守卫职员	2	信访知识及手艺学习	外送	5	三季度	1500.00	守卫处
72	装置公司	工会财务培训	工会职员	1	工会财务相关内容	外送	3	二季度	500.00	工会
73	装置公司	工会干部培训	工会职员	3	职代会、民主治理事情	外送	3	三季度	1500.00	工会
74	装置公司	钢结构专业知识	部分及相关事情职员	3	钢结构专业知识	外送	1	5月或10月	1500.00	钢构公司
75	装置公司	工程造价及工程量清单	部分及相关事情职员	3	工程造价及工程量清单	集中授课	1	6月或11月	600.00	钢构公司
76	路桥集团	新员工培训	新任命职员	待定	企业文化、治理制度等	内训	1	7月	自筹	综合部	各部分协助
77	路桥集团	信息化治理	全体员工	30	网上办公系统的运用	内训	3	实时	自筹	各部分
78	路桥集团	公司制度宣贯	机关全体、项目部班子	30	公司各项治理制度	内训	待定	适时	自筹	各部分
79	路桥集团	股份公司设立与运作	机关全体、项目部班子	40	股份公司规范化治理	内训	1	上半年	自筹	生长部
80	路桥集团	规则培训	机关全体、项目部班子	30	相关执律例则	内训	1	适时	自筹	生长部
81	路桥集团	企业高管层培训	向导班子成员	5	企业治理	外训		适时	自筹	综合部
82	路桥集团	招标采购及风险治理	谋划治理职员	5	投标风险	外训	3	3月	自筹	谋划部
83	路桥集团	招标实务操作与流程控制	谋划治理职员	2	招标实务	外训	3	11月	自筹	谋划部
84	路桥集团	天下招标与投标实战手艺培训	谋划治理职员	2	新手艺、新规范、新标准学习	外训	3	6月	自筹	谋划部
85	路桥集团	商务谈判技巧	谋划、项目治理职员	8	商务谈判	外训	2	3月	自筹	谋划部
86	路桥集团	清静员培训	清静治理职员	36	清静生产治理、环保教育	内、外	3	5月	自筹	工程部
87	路桥集团	特种作业培训	特种作业职员	28	特种作业规范	外训	2-3	5月	自筹	工程部
88	路桥集团	妄想统计培训	统计员	1	统计知识	外训	1	下半年	自筹	综合部
89	路桥集团	人力资源治理	人力资源治理职员	2	人力资源战略妄想、绩效审核等	外训	3-4	上半年	自筹	综合部
90	路桥集团	纪检监察知识培训	纪检干部	1	企业纪检事情	外训	3-5	下半年	自筹	综合部
91	路桥集团	国际会计准则	财务治理职员	2	国际会计准则	外训	7	4月	自筹	财务部
92	路桥集团	工程经济与信息化	财务治理职员	5	工程经济与信息化	外训	5	9月	自筹	各部分
93	路桥集团	种种专业手艺培训	工程手艺职员	30	质检员、试验员、条约治理培训	外训	3	适时	自筹	项目部
94	路桥公司	项目治理培训	项目部主要手艺治理职员	40	项目组织系统、历程治理等	内培		2季度	3000	项目治理部
95	路桥公司	项目条约治理培训	项目部条约治理职员	25	条约治理、计量支付及变换、索赔等	内培		3季度	3000	项目治理部、审计部
96	路桥公司	施工暂时用电培训	项目司理、清静员	30	施工暂时用电	内培		2季度	2000	清静治理部
97	路桥公司	清静生产制度、流程培训	清静员	29	清静生产制度、流程等	内培		3季度	2000	清静治理部
98	路桥公司	新中大财务软件应用培训	公司会计职员	50	新中大财务软件操作应用	内培		1季度	10000	财务部
99	路桥公司	365英国上市集团财务内控制度解说	财务认真人、主理会计	25	365英国上市集团财务内控制度解说	内培		2季度	5000	财务部
100	路桥公司	施工履历交流培训	工程手艺职员	50	蹊径桥梁、市政等工程施工履历交流	内培		3季度	5000	总工办
101	路桥公司	工程造价培训	投标职员	12	投标技巧、新标准、新规范学习	外培		2季度	6000	谋划公司
102	路桥公司	综合项目治理系统培训	机关治理职员	50	熟悉集团项目治理软件操作	内培		1季度	8000	企业生长部
103	路桥公司	执法知识讲座培训	主要治理职员、项目司理	50	案例剖析及应对步伐	内培		3季度	3000	企业生长部
104	路桥公司	事情流程、公司制度解读培训	公司全体职员		事情流程、公司制度解读	内培		3、4季度	3000	企业生长部
105	路桥公司	新招收大专、本科生岗前培训	新招收大专、本科结业生	30	企业文化、公司治理制度、职业生涯妄想	内培		3季度	5000	人力资源部
106	路桥公司	制作师、造价工程师考前培训	所有参考职员	70	制作师、造价工程师考前向导	外培		3季度	20000	人力资源部
107	路桥公司	人力资源治理营业培训	人力资源治理职员	15	人力资源治理、营业知识	内培		4季度	2000	人力资源部
108	路桥公司	特种工种、“三类”职员清静培训	从事该岗位职员	100	电工、焊工、起重、厂驾及清静执律例程	外培		1-4季度	25000	人力资源部
109	路桥公司	支部书记培训	公司所属支部书记	13	党务知识	外培		1季度	1500	党办
110	路港公司	拓展培训	公司中层以上治理职员	60	拓展培训	脱产	2	2009年2月	约30000元	人力资源部
111	路港公司	“三类”职员继续教育	交通部06年取证三类职员	38	清静规则、标准等	脱产	3	2009年2月	22800元	清静科人力资源部
112	路港公司	新闻写作	工会信息员	10	新闻写作	脱产	1	2009年3月		工会
113	路港公司	财务软件培训	财务职员	30	365英国上市集团信息化治理财务软件	脱产	2	2009年4月		财务审计部
114	路港公司	特殊作业职员培训	特殊工种	40	集中培训有关特殊工种操作内容	脱产	3	2009年5月		清静科人力资源部
115	路港公司	工会营业培训	工会干部	20	工会相关营业知识	脱产	2	2009年5月		工会
116	路港公司	三标一体培训	公司所有职工	600	三标一体标准及公司程序文件和治理手册	脱产	2	2009年6月		生产治理部人力资源部
117	路港公司	新员工岗前培训班	新招聘大学生	40	企业概况、历史、文化、理念、制度、土365英国上市程资料治理等	讲座	1	2009年7月		人力资源部
118	路港公司	职称评审	手艺职员	25	继续教育	脱产	待定	2009年8月		人力资源部
119	路港公司	入党起劲分子培训	入党起劲分子	12	党的基础知识	脱产	2	2009年9月		党委事情部
120	路港公司	制作师培训	加入制作师考试报名职员	40	制作师考试科目	脱产	待定	待定	约40000元	人力资源部
121	路港公司	清静三级教育	项目部职员	待定	清静治理和手艺方面的知识	脱产	待定	随时		清静科/项目部
122	建科院	修建门窗幕墙节能检测任职手艺	检测职员		门窗幕墙检测	脱产	3	３月		党委事情部
123	建科院	通讯员培训	院通讯员	15	通讯报道写作	脱产	1	３－６月		党委事情部
124	建科院	无损检测与新规程、基坑变形与新规程	专业检测职员	5	规范及操作手艺	脱产	2	５月		党委事情部
125	建科院	现行结构盘算程序运行及节能盘算的运用	修建设计职员	20	结构盘算程序及节能盘算	脱产	3	3－８月		党委事情部
126	建科院	水泥、黄沙、石子检测新标准规范	水泥、黄沙、石子检测职员	10	标准要求和操作规范	脱产	3	8月		党委事情部
127	建科院	修建、结构设计新规范宣贯	有关设计职员	20	设计新标准要求	脱产	3	7－9月		党委事情部
128	建科院	营业理论继续教育	注册修建师、结构师注册期满及职称提升职员	12	各相关专业手艺理论学习	脱产	2	8－10月		党委事情部
129	建科院	修建施工基桩检测及施工手艺规范	修建施工基桩检测及施工职员	12	检测要求和操作规范	脱产	4	3-10月		党委事情部
130	建科院	钢结构加固检测方式和标准	钢结构检测及施工职员	18	钢结构加固检测方式、标准和要求	脱产	3	7－10月		党委事情部
131	建科院	修建节能培训	从事节能检测职员	12	节能检测的程序和要求	脱产	7	6－10月		党委事情部
132	建科院	财务治理、本钱核算和会计准则及规则	财务部有关职员	6	财务治理知识和要求	脱产	2	6-11月		财务部
133	建科院	人力资源治理、社会包管政策及档案治理划定	人力资源等有关职员	3	岗位事情的规范要求	脱产	2	待定		党委事情部
134	建科院	上级单位和部分要求	文件划定的有关职员	待定	凭证文件要求	脱产	待定	待定		党委事情部
135	九华公司	房地产营销培训	营销职员	8	房地产策划、营销等相关知识	面授				办公室
136	九华公司	二级制作师	工程手艺职员	3	考前培训	面授				办公室
137	九华公司	房地产执法知识培训	谋划职员	3	房地产开发谋划方面执律例则培训	面授				办公室
138	九华公司	盘算机信息化应用	相关职员	26	信息化上线应用	面授				办公室
139	九华公司	职称外语	申报职员	5	考前培训	面授				办公室
140	九华公司	统计知识培训	统计员	1	统计知识	面授				办公室
141	九华公司	文秘知识	文秘	1	文秘知识	面授				办公室
142	修建机械公司	营销知识培训	营销职员		营销知识培训	内培		2月份		销售公司、办公室
143	修建机械公司	清静知识培训	全员		清静知识培训	内培		3～6月份		生产治理部
144	修建机械公司	治理系统文件学习	全员		治理系统文件学习	内培		5月份		生产治理部
145	修建机械公司	班组治理艺术	班组长		班组治理艺术	内培		7～8月份		办公室、工会
146	修建机械公司	治理知识培训	治理职员		治理知识培训	内培		9月份		办公室、工会
147	修建机械公司	产品及质量知识培训	一线员工		产品及质量知识培训	内培		10月份		手艺部、质控部
148	修建机械公司	特殊工种培训	特殊工种职员		特殊工种培训	外培				生产治理部
149	水泥制品公司	申报中级职称培训	手艺职员	4	营业理论、盘算机	脱产				劳感人事处
150	水泥制品公司	办公自动化	全体治理职员	50	盘算机应用与治理	内、外连系				劳感人事处
151	水泥制品公司	人力资源治理	人力资源治理职员	3	人力资源治理各�？？檠�	外培				劳感人事处
152	水泥制品公司	会计职员继续教育	全体财会职员	9	继续教育	外培				财务审计处
153	水泥制品公司	特种作业职员培训	电、焊、行车工、锅炉工	待定	持证、换证	外培				生产清静处、劳感人事处
154	水泥制品公司	全员消防、清静知识	全厂	200	基本知识	内培	1	3月		生产清静处、劳感人事处、保卫处
155	水泥制品公司	营销治理、条约治理	谋划销售职员	8	基本知识与技巧	脱产				谋划销售公司
156	水泥制品公司	砼试验与磨练	试验、磨练职员	8	标准与手艺	脱产				质量手艺处
157	水泥制品公司	三级清静教育、公司规章制度、岗位操作手艺	新进厂职员		岗前培训	脱产				生产清静处、劳感人事处
158	水泥制品公司	综合治理知识	中层以上治理职员	20	基本知识	外培				劳感人事处、办公室
159	水泥制品公司	班组长培训	班级长	20	治理基础	内培	1	12月		劳感人事处
160	水泥制品公司	工艺流程及操作	砼工	150	基本知识	内培	1~2	12月		劳感人事处、质量手艺处
161	疏浚公司	清静员培训	清静员	7	清静操作手艺及清静知识	脱产	7	3季度		工程部
162	疏浚公司	特殊工种培训	工程处、项目部从事特殊工种职员	10	电工、电焊工操作手艺等	脱产	5	3季度		工程部
163	疏浚公司	新进场大学生	新员工	8	1、公司概况、各项治理制度、文化理念等；； 2、岗前培训	授课岗前树模	2	7月		人力资源部工程处项目部
164	疏浚公司	会计继续教育	会计从业职员	10	会计继续教育	脱产	3	上级确定		财务部
165	疏浚公司	一级制作师考试培训	一级制作师考试职员	10	考前培训	脱产	待定	待定		人力资源部
166	疏浚公司	经纬仪、全站仪的使用与维护	丈量手艺职员	17	经纬仪、全站仪的使用与维护	脱产	待定	3季度		人力资源部
167	疏浚公司	人力资源营业培训	人力资源从业职员	4	人力资源营业知识	脱产	待定	待定		人力资源部
168	疏浚公司	职称评审	专业手艺职员	6	继续教育	脱产	待定	2—3季度		人力资源部
169	疏浚公司	入党起劲分子培训	入党起劲分子	4	党的基础知识	脱产	3	3季度		人力资源部
170	365英国上市实业公司	制作师考前培训	施工职员	10	制作师资格考试	业余	待定	上半年	自费	装饰公司
171	365英国上市实业公司	质量磨练员培训	质检员	2	工程质量磨练	半脱产	待定	上半年	公费	装饰公司
172	365英国上市实业公司	质量系统认证培训	内审员	6	质量系统认证知识	半脱产	待定	下半年	公费	装饰公司
173	365英国上市实业公司	条约治理员培训	治理员	2	劳动条约治理知识	半脱产	待定	上半年	公费	装饰公司
174	365英国上市实业公司	统计员培训	统计员	2	统计知识	半脱产	待定	下半年	公费	装饰公司
175	365英国上市实业公司	职称申报、继续教育	治理职员	8	职称继续教育	业余	待定	下半年	自费	装饰公司
176	365英国上市实业公司	“三类”职员继续教育	“三类”职员	10	相关知识	半脱产	待定	下半年	公费	装饰公司
177	365英国上市实业公司	人力资源培训	人事、劳资员	1	人力资源治理	半脱产	待定	下半年	公费	门窗公司
178	365英国上市实业公司	盘算机知识培训	文秘、治理员	3	盘算机操作及编程	半脱产	待定	上半年	自费	门窗公司
179	365英国上市实业公司	物业治理培训	物业治理职员	6	《物业法》及物业治理知识	半脱产	待定	上半年	公费	物资、门窗公司
180	365英国上市实业公司	清静守卫培训	清静、守卫职员	3	消防、清静知识	半脱产	待定	下半年	公费	物资公司
181	365英国上市实业公司	财务治理培训	会计从业职员	7	财务治理	半脱产	待定	下半年	公费	实业公司
182	365英国上市实业公司	档案治理知识培训	档案治理员	4	档案治理	半脱产	待定	上半年	公费	实业公司
183	四公司	2009年清单计价	工程造价职员	15人	清单计价规范案例剖析	脱产				合约部
184	四公司	造价员继续教育	工程造价职员	15人	《工程计量与计价实务》和执法、规则汇编等有关资料	脱产	30学时		280/人	人力资源部
185	四公司	质量验评员	质量手艺职员	2-3人	质量、清静方面	脱产				质量手艺部
186	四公司	会计继续教育	财务职员	15人	新会计准则	脱产	1周		80/人	财务部
187	四公司	信息化系统培训	机关全体职员	70人	信息化系统使用	脱产				人力资源部
188	四公司	三类职员清静培训	三类职员清静培训	20人	执法、规则、清静手艺剖析	脱产				清静生产部
189	四公司	特殊作业职员	特种职员	10人	特种作业规范	脱产	2—3天			清静生产部
190	四公司	中级职称营业理论	申报中级专业手艺职称职员	10人	基础理论与专业手艺知识	脱产	2—3天			人力资源部
191	四公司	盘算机应用能力培训班	申报中级专业手艺职称职员	10人	盘算机应用能力	脱产	2—3天			人力资源部
192	四公司	《名仕首脑学院·硕学俱乐部》	机关和项目部治理职员	20人	企业治理、人才激励	脱产				人力资源部
193	技师学院	数控机床	机电西席	5	数控机床的使用	脱产	3	8月上旬	本校	教务处
194	技师学院	P0WERPOINT	西席	20	P0WERPOINTR 制作	脱产	3	7月中旬	本校	教务处
195	技师学院	公牍写作	治理职员	30	常用公牍写作	脱产	2	7月中旬	本校	办公室
196	技师学院	财务支持的对口培训	专业西席		修建手艺等	脱产		7-8月	对口厅局	办公室/教务处	等国家西席培训妄想
197	技师学院	班主任培训	各班班主任	25	事情要领和技巧	脱产	2	7月中旬	本校	学生处/办公室
198	外洋公司	工程英语	合约谋划部、工程治理一部、工程治理二部		工程英语	集中授课		2009年2-12月		每周两次，，，，，每次一个半小时
199	外洋公司	FIDIC条约全历程治理培训	工程、经济系列专业职员		FIDIC条约全历程治理培训	集中授课		2009年2-12月		每周一次，，，，，每次三至四小时。。上半年365英国上市学院，，，，，下半年方土根授课
200	外洋公司	工程英文图纸阅读及报价内容	合约谋划部、工程治理一部、工程治理二部		工程英文图纸阅读及报价内容	集中授课		2009年6-12月		每周一次，，，，，每次一个半小时
201	外洋公司	电脑维护、网站治理及使用	公司全体员工		电脑维护、网站治理及使用	集中授课		2009年2、9月		每年两次
202	外洋公司	集团公司事情报告	公司全体员工		集团公司事情报告	集中授课		2009年2月		战略、生长方面
203	外洋公司	拟赴外洋项目治理职员培训	拟赴外洋项目治理职员		拟赴外洋项目治理职员培训	集中授课		2009年2-12月
204	外洋公司	相关执法知识培训	公司全体员工		相关执法知识培训	集中授课		2009年6、10月		每年两次
205	外洋公司	新进大学生培训	新进大学生		新进大学生培训	集中授课		2009年7月
206	外洋公司	经济形势、公司情形剖析	公司全体员工		经济形势、公司情形剖析	集中授课		2009年7月
207	外洋公司	拓展培训	公司全体员工		拓展培训	户外拓展培训		2009年8月
208	外洋公司	企业治理系列培训	公司全体员工		企业治理系列培训	集中授课		2009年7-12月		每月一次，，，，，每次三至四小时
209	海内公司	治理制度	公司员工	31	公司内部治理制度	宣贯	1	8-9月份	2000	综合部、政治部
210	集团机关	在�；；凶非蠡蹈吖芘嘌蛋�	中层以上治理职员	120	修建施工企业怎样在全球金融�；；凶非蠡�	集中培训	1	4月中旬	1.5万	生长妄想部
211	集团机关	信息化系统培训	集团系统高管职员	120	高管职员信息化操作适用知识	集中培训	半天	5月中旬		信息治理部
212	集团机关	会计继续教育	财务、审计、监事会等	20	会计继续教育	关闭培训	3	6月	4,000	财务资产部	分两批举行
213	集团机关	纳税妄想班	涉税职员	4	税法，，，，，税收政策	关闭培训	5	7月	10,000	财务资产部
214	集团机关	高级财务治理班	财务司理、财务主干	3	新准则，，，，，新营业	关闭培训	7	8月	8,000	财务资产部	国家会计学院
215	集团机关	高级财务治理班	财务司理、财务主干	3	新准则，，，，，新营业	关闭培训	7	9月	8,000	财务资产部	国家会计学院
216	集团机关	妄想统计职员培训班	妄想统计职员	60	妄想体例、统计规范	讲座	1	4月	2000元	生产治理部	一期
217	集团机关	清静专员培训班	专职清静职员	120	规范标准、专业知识	讲座	3	5月	6000元	生产治理部	二期
218	集团机关	企业质量治理规范培训班	手艺质量职员	80	《修建施工企业质量治理规范》	讲座	1	8月	3000元	生产治理部	一期
219	集团机关	特种作业职员培训班	电工	100	应知应会知识、现实操作	讲座、考试	4	三季度	24000元	清静监视治理部	一期
220	集团机关	特种作业职员培训班	焊工	60	应知应会知识、现实操作	讲座、考试	4	三季度	15000元	清静监视治理部	一期
221	集团机关	三类职员清静培训	待取证清静治理职员	260	清静执律例则、标准、案例	讲座、考试	3	二季度	77000元	清静监视治理部	一期
222	集团机关	三类职员清静培训	已取证清静治理职员	270	清静执律例则、标准、案例	讲座、考试	3	二季度	80000元	清静监视治理部	一期
223	集团机关	造价员继续教育	工程造价职员	300	《工程量计量与计价实务》及造价规则	集中面授	2	7月份	各单位自理	谋划部
224	集团机关	清单计价及计价规范学习班	谋划报价职员及分管向导	90	学习省站修建、装饰、装置计价文件及计价要领等	集中学习	1	5月份	各单位自理	谋划部
225	集团机关	支部书记培训	党委书记、支部书记、党委事情部主任	120	企业党365英国上市作理论和营业	集中	4	10月份	所在单位支出	党委事情部
226	集团机关	通讯员培训班	各单位宣传员、通讯员	50	新闻写作基本知识	集中	3	8月份	所在单位支出	党委事情部
227	集团机关	学习实践科学生长观活动主干培训	各单位党政班子成员、机关部分认真人	100	学习实践科学生长观活动	集中	2	3月份	所在单位和集团配合支出	党委事情部
228	集团机关	集团工会干部培训班	集团系统工会干部	70	工会事情相关知识	集中培训	3	4月	集团工会	工会
229	集团机关	集团工会女职工培训讲座	所属各单位女工干部及部分女职工代表	30-50人	《女职工保健知识》、执律例则等专题讲座	讲座	4-8课时	未必期	集团工会	工会
230	集团机关	贯彻落实新《消防法》	守卫职员	60	消防、清静知识	脱产	3	3月份	各单位自理	守卫部
231	集团机关	信访维稳事情培训班	信访职员	42	信访维稳事情知识	脱产	3	7月份	各单位自理	信访办
232	集团机关	种种、各条理职员综合培训	集团及所属单位全体员工分批次举行		卫星学院直播课程	培训讲座		整年未必期		人力资源部