问责的基础目的是通过强化责任追究，，叫醒责恣意识，，激励继续作为。。。。为切实解决问责事情中保存的重惩办、轻激励、“一问了之”等问题，，充分验展问责激励、催促的正向效应，，云南省纪委监委制订印发了《云南省纪检监察机关开展问责激励眷注谈心谈话步伐（试行）》，，在问责事情中探索实践问责激励谈心谈话。。。。问责激励谈心谈话实质是头脑政治事情，，是问责处理的一个要害环节。。。。
做好问责激励谈心谈话，，主要在于熟悉。。。。问责激励谈心谈话主要指纪检监察机关在下达问责决议时，，与被问责向导干部面扑面交流头脑，，指出对方在事情中泛起的过失和误差，，资助其消除头脑记挂，，指导被问责向导干部知责、认真、守责、尽责。。。。通过互动式、谈心式谈心谈话，，让问责视察、性子认定、责任划分等前期事情直抵人心，，让被问责向导干部从理智上的认同转变为头脑上的认同和情绪上的接受，，进而叫醒责恣意识，，引发做事创业热情。。。。
全心做好问责激励谈心谈话准备事情。。。。事前准备越充分、越详细，，越能谈深谈透，，谈出效果。。。。问责激励谈心谈话开展之前，，凭证“一人一策”的原则量身制订谈心谈话方案，，明确问责事实及整改要求、谈心谈话的场合、目的、方式、职员、时间安排等重点内容。。。。凭证档册卷宗，，深入相识被问责向导干部的个人情形、性格特点及问责事项。。。。通过整体剖析研判，，精准掌握谈心谈话的要害和重点。。。。在谈话开场以及谈话历程用语上精雕细琢，，形成详细的谈话提要，，提升谈话的针对性、实效性和感召力。。。。
把准时机，，精准开展问责激励谈心谈话。。。。谈心谈话要精准掌握时机、力度和要领方法。。。。坚持把头脑政治事情做在前，，在形成问责决议后、下发转达之前实时开展问责激励谈心谈话，，让被问责向导干部实时熟悉到保存的问题和误差、失责的情节和影响。。。。凭证转达情形、头脑激励、听取亮相等方法开展谈心谈话。。。。转达情形既要说明问题怎样定性，，又要言简意赅说清因果关系，，以理服人。。。。头脑激励要驻足调审核真相形，，在信任、尊重的基础上，，提出落实整改要求。。。。坚持动之以情、晓之以理，，资助被问责向导干部分析问题和面临的难题，，指导其放下头脑肩负、提振精神、轻装上阵。。。。听取亮相时，，要做好谛听者，，谛听被问责向导干部对问责事实、问责决议的熟悉和以后事情的妄想，，指导其洞开心扉、消除记挂，，借此激励自己，，同时正面指导身边人，，引发更多“正能量”。。。。
做实问责激励谈心谈话后半篇文章。。。。问责不可“一问了之”，，要一连牢靠头脑政治事情效果，，让问责激励继续之“火”越烧越旺。。。。压实被问责向导干部所在党委（党组）管党治党的政治责任，，抓好以案促改；；催促案发单位召开专题民主生涯会、警示教育会，，促使党员干部特殊是向导干部吸收教训、闻警自省。。。。同时，，坚持严管厚爱、正向激励，，催促被问责向导干部所在党委（党组）给予其须要的体贴眷注，，大胆使用影响期满、体现突出的干部，，起劲营造做事创业的优异气氛。。。。
问责不是为了惩办，，受到问责的向导干部也不应被“贴上标签”。。。。只有找准问题、压实责任，，通过对问责实质的诠释、推心置腹的相同对话，，将力度与温度相连系，，促使被问责向导干部知责明责、知错改错、引以为戒，，才华真正抵达问责一个、警示一片、教育一方的效果。。。。
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