为落实公司二届四次职代会精神， ，，牢靠基础治理年“效果”， ，，开展“提质增效年”活动， ，，培育一批“醒目会算， ，，会算醒目， ，，相同能力强， ，，综合素质高”的项目治理人才， ，，2021年3月8日， ，，公司组织了为期十八天的广联达赋能BOB培训， ，，公司相关向导、各子分公司分管向导及项目核算员等共40余人加入了此次培训。。 。。。
本次培训接纳全新模式， ，，以授课+实操+考评的形式睁开， ，，并设置分组PK、互动抢答、分组交流， ，，旨在提高员工事情手艺， ，，学习起劲性及增强团队凝聚力。。 。。。整期课程重点围绕着广联达工具软件的使用， ，，并穿插修建基础知识及16G平法手算手艺， ，，解说历程系统且周全， ，，从软件基础操作流程到营业能力提升均有所笼罩。。 。。。
课堂中， ，，培训职员都展现出了了浓重的学习热情， ，，全情投入， ，，互动一直， ，，遇到问题起劲探索， ，，各小组组间讨论热烈且高效。。 。。。晚间自习时间， ，，学员们均认真温习所学的知识点， ，，或眉头紧锁， ，，或奋笔疾书， ，，每晚学习至深夜。。 。。。深刻体现出了安徽一建人“团结、拼搏、求实、立异”的优良企业作风。。 。。。
培训尾声， ，，公司副总司理代鹏飞指出：2021年是公司的提质增效年， ，，此次为期18天的广联达培训是公司坚持全员全周期全历程本钱治理， ，，实现本钱细腻化的主要行动。。 。。。各层级应压实责任， ，，勇于继续， ，，攻坚克难， ，，咬定目的不放松， ，，为企业的生长孝顺自己的实力。。 。。。
本次培训历程周期长且知识点富厚， ，，穿插安排了5次闭卷考试， ，，内容包括笔试、软件实操及公司本钱制度， ，，并将考试效果汇总排名。。 。。。相关向导及参培职员对本次培训知足度较高， ，，学员们的修建基础知识及广联达软件实操手艺均获得了有力的提升。。 。。。
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