2月6日，， ，，， ，安徽装置召开十七届一次职工代表大会，， ，，， ，贯彻落实集团公司2021年岁情聚会精神，， ，，， ，并连系安徽装置现实，， ，，， ，重点围绕“一主两翼”生长战略，， ，，， ，多措并举，， ，，， ，力保整年目的使命的实现。。。。。。
一是抓统一头脑，， ，，， ，凝聚生长共识。。。。。。安徽装置明确了2021年以高质量生长为主题，， ，，， ，以刷新立异为源动力，， ，，， ，坚定“一主两翼”生长战略，， ，，， ，坚持“以人民为中心”生长头脑，， ，，， ，坚持“相助共赢”理念的事情思绪。。。。。。为更好贯彻落实集团公司职代会精神，， ，，， ，切实把全体员工的头脑统一到集团公司的各项决议安排上来，， ，，， ，通过宣传橱窗、电子屏幕、公众号等形式普遍宣传，， ，，， ，让集团职代会精神人人皆知、入脑入心，， ，，， ，进一步凝聚共识、形成协力，， ，，， ，为圆满完成2021年度责任目的夯实头脑基础。。。。。。
二是抓督导调研，， ，，， ，破解生长难题。。。。。。集团公司事情聚会刚刚竣事，， ，，， ，安徽装置2月6日就连忙召开十七届一次职代会，， ，，， ，要求各分公司相继召开了职工大会，， ，，， ，向导班子成员深入下层一线宣贯集团公司2021年岁情聚会精神并开展了督导调研。。。。。。通过调研针对生产谋划治理中保存问题举行切脉问诊，， ，，， ，确保听到下层声音、察到一线真相，， ，，， ，真正把制约公司生长的瓶颈问题搞清搞透，， ，，， ，把各项治理事情做精做细。。。。。。
三是抓深化刷新，， ，，， ，突破生长障碍。。。。。。推进“三项制度”刷新，， ，，， ，逐步实现企业现代化治理。。。。。。做好劳动用工、人事、分配制度刷新，， ，，， ，实现员工能进能出，， ，，， ，干部能上能下、机构能增能减，， ，，， ，薪酬待遇能多能少。。。。。。刷新完善选拔任用机制，， ，，， ，增强干部能力建设。。。。。。逐步完善区域分公司+专业化分公司+子公司的组织架构，， ，，， ，同时培植标杆分公司，， ，，， ，为企业高质量生长助力。。。。。。
四是提升谋划质量，， ，，， ，狠抓工期履约。。。。。。始终坚持生长自营、管控联营、严禁挂靠个营，， ，，， ，划定联营相助底线，， ，，， ，规范联营相助模式，， ，，， ，严禁“拍脑壳”、杜绝“先天性”亏损。。。。。。坚决依法合规谋划，， ，，， ，杜绝投标行政处分，， ，，， ，确保谋划“零失误”。。。。。。牢靠树立“工期就是本钱、工期就是效益”的理念，， ，，， ，扎实开展项目策划，， ，，， ，强化历程管控，， ，，， ，聚焦短板弱项，， ，，， ，狠抓工期履约。。。。。。压实项目司理主体责任和分管向导直接责任，， ，，， ，将工期治理纳入项目承包的主要内容，， ，，， ，树立工期履约正反面典范教育，， ，，， ，健全奖罚制度。。。。。。坚持诚信，， ，，， ，靠优质的产品、优质的服务去赢得市场、赢得信誉、赢得效益，， ，，， ，树立安徽装置的品牌形象。。。。。。
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