为相识2019届新入职大学生在导师带徒活动中的想法及收获 ，，，8月19日 ，，，公司组织召开了以“相同无极限”为主题的新员工交流会。。。来自设计总院、公司机关的新员工及导师、新员工所在单位和部分的认真人等20余人加入本次交流活动。。。公司党委委员、纪委书记王胜利出席聚会并做事情要求 ，，，交流会由公司董事会秘书、人力资源部司理李晓明主持。。。
会上 ，，，2019届新入职大学生依次分享了入职以来的学习收获和心得体会 ，，，表达了对事情学习的感悟和对导师的感恩之情。。。随后 ，，，列位导师先容了在带徒历程中的主要做法 ，，，并对新员工划分做了阶段评价。。。与会职员还就怎样更好地开展导师带徒活动 ，，，增进青年员工生长成才 ，，，从方法、监视等方面 ，，，为导师带徒活动提供了名贵的意见和建议。。。
公司党委委员、纪委书记王胜利对导师带徒事情提出了五点意见和要求：一是要一连做好导师带徒事情的传承 ，，，一直赋予导师带徒事情新内在；；；；；；二是要一连优化导师带徒作育方案 ，，，确保导师带徒事情富有效果；；；；；；三是要一连开展制度宣贯 ，，，通过导师的解读实现新人对公司各项制度和治理理念内化于心、外化于行；；；；；；四是要一连选拔优异导师 ，，，要把三观正、品行素养高、手艺水平强、治理理念新的优异职员纳入到导师步队中去 ，，，通过导师的言传身教 ，，，资助徒弟早日成才；；；；；；五是要一连开发信息化系统功效 ，，，加速推进导师带徒等新员工作育审核上线历程 ，，，提升导师带徒事情质量和实效。。。
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