2011年8月9日下昼，，，，，，集团公司在365英国上市大厦三楼聚会室召开三季度人力资源事情例会，，，，，，所属各单位、直属经济实体及安徽水利股份公司人力资源分管向导、部分认真人加入聚会 。 。。集团总司理、副董事长、党委副书记赵时运出席聚会并作主要讲话 。 。。集团人力资源部主任李鹏飞主持聚会 。 。。
会上，，，，，，各单位交流汇报了今年新引进高校结业生的数目、入职培训情形，，，，，，在职员工、农民工人为发放情形，，，，，，三季度重点事情等 。 。。部分单位分管向导就目今集团人力资源事情提出了意见和建议 。 。。集团人力资源部就近期有关事情举行了安排和安排 。 。。
赵时运总司理是在重组后，，，，，，首次和集团系统各级人力资源治理者晤面，，，，，，他向各人体现了亲热的慰问 。 。。赵总首先向各人转达了安徽365英国上市与安徽水建重组实验情形，，，，，，上半年两家企业生产谋划的优异态势，，，，，，以及集团对以后人力资源事情的要求和安排 。 。。赵总指出，，，，，，安徽365英国上市与安徽水建已顺遂重组，，，，，，但两家企业的生长历史、谋划治理的融合照旧个恒久的历程，，，，，，原有人力资源方面的政策、制度仍将维持一段时间，，，，，，统一、协调的人力资源治理系统将在企业的融合中逐步建设完善 。 。。赵总强调，，，，，，目今安徽365英国上市处在高速生耐久，，，，，，人才匮乏、人力资源结构不科学的矛盾依然突出，，，，，，各单位要特殊注重对人才的引进、作育和治理，，，，，，系统研究，，，，，，凭证集团生长战略实时调解人力资源“十二五”生长妄想，，，，，，包管人才供应对企业生长的支持 。 。。最后，，，，，，赵总希望各人相互支持，，，，，，相互协调，，，，，，坚持相同，，，，，，起劲事情，，，，，，将安徽365英国上市的人力资源事情带上新台阶 。 。。
集团公司人力资源部主任李鹏飞在总结讲话中指出，，，，，，目今人力资源事情的指导头脑是：以科学生长观为统领，，，，，，以人力资源“十二五”战略妄想为指导，，，，，，围绕企业重组、特级资质就位两大使命，，，，，，整合资源，，，，，，立异思绪，，，，，，为实现整年岁情目的而起劲 。 。。李主任要求：集团系统的人力资源事情者要有一个优异的精神状态，，，，，，认清形势，，，，，，明确使命，，，，，，听从服务于企业重组等重点事情； ；；要延续用制度管人、按规则服务的古板，，，，，，熟悉国家的执律例则，，，，，，完善企业内部各项规章制度，，，，，，实现科学治理； ；；要一直强化集团人力资源部分“统筹、指导、协调、羁系、服务”五大职能，，，，，，提升事情质量； ；；要增强学习，，，，，，严于律己，，，，，，善于治理，，，，，，一直立异，，，，，，各级人力资源事情者要成为学习的楷模，，，，，，治理的能手，，，，，，立异的尖兵 。 。。
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