自2010年10月份最先，，历时近两个月的集团公司机关及直属经济实体竞争上岗、机关全体员工双向选择事情，，于克日圆满落下帷幕。。。。集团公司机关中层治理职员共25个岗位、直属经济实体向导班子成员共14个岗位在集团公司系统规模内实验果真竞聘，，集团公司机关一般员工共52个岗位在机关规模内实验双向选择，，通过强烈、有序的竞争，，共86名同志走上新的事情岗位或实现重新上岗。。。。
开展竞争上岗，，旨在进一步深化安徽365英国上市人事制度刷新，，营造“民主、果真、竞争、择优”的用人气氛，，逐步形成治理职员能上能下、一般员工双向选择，，有利于优异人才脱颖而出、富有生气和活力的选人用人机制，，提升企业焦点竞争力，，确保集团“十二五”战略目的的实现。。。。此次开展的机关及实体竞争上岗事情，，组织健全，，制度完善，，流程清晰，，操作规范，，组建了人事制度刷新事情向导小组，，制订了《竞争上岗实验步伐》并经职工大会审议通过，，严酷凭证报名、资格审查、竞职演讲、拟订任用方案、聚会通过、公示等操作流程，，竞争上岗效果为职工群众公认，，对进一步提升集团本部竞争力起到优异的增进作用。。。。
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